OPE de Estabilización, o ¿Dónde quedó el "LOS QUE ESTÁN SE QUEDAN"?

FAC-USO: OPE de "Estabilización", reuniones, dudas y primeros problemas detectados con trabajadores con mas de 10 años de experiencia.

Buenos días, egun on.

Tras la publicación, de las bases generales para la celebración de la OPE de "estabilización" que nuestra universidad está convocando al amparo de la ley 20/2021 en el bopv, nos gustaría hacer una reflexión sobre la misma, así como definir la posición en la que nuestra sección sindical se coloca frente a su contenido.

Primero, debemos decir que pese a haber indicado y remachado nuestra posición en contra de esta "OPE maravillosa" basada en la aún mas "Maravillosísima ley 20/2021", heredada y culminada por el PSOE de aquellos barros que ya inició el ex-ministro, señor Montoro en su momento con el gobierno del PP, nos hemos mantenido presentes en la negociación de la forma más activa posible, a pesar de nuestra ya mencionado rechazo a la misma.

El motivo de nuestro rechazo ya es, o debería ser, bien conocido, en caso de no ser así, en este enlace tenéis mas información, así como a lo largo del contenido de todo este blog, pero no vamos a marear la perdiz, cada persona ya sabe lo que apoya y lo que no, ya nos veremos a la hora de la foto.

Si no nos hemos opuesto de forma absolutamente radical a este proceso, ha sido por que consideramos que puede ser una posibilidad y opción para la mayoría que ni tan siquiera ha reclamado su fijeza en los juzgados, por lo que, ya sea por desconocimiento o por desidia, se encuentra en una situación mucho mas precaria de lo que creen de cara a futuros cambios legislativos en España debidos a posibles pronunciamientos, ojala favorables contra la temporalidad, tanto del TJUE como de la Comisión Europea. Entendemos que al menos un gran porcentaje va a poder obtener un puesto en este procedimiento, aunque quizá no el que a día de hoy ostentan, o el que esperan.

Como bien hemos comentado ya, e incluso desde nuestra posición, hemos tratado de presentar todo tipo de aportaciones a esta negociación, las cuales, desde nuestro punto de vista y con mayor o menor acierto, creíamos que podrían ser favorables para poder cumplir con aquel eslogan que llevamos en su momento por bandera, "Los que están se quedan" y tratar de abarcar el mayor número de personas que pudieran "beneficiarse" gracias a su experiencia.

Tras la publicación, y en vista de las dudas que recibimos por parte de nuestros afiliados, del mismo modo que otras fuerzas sindicales han venido realizando últimamente, LSB-USO convocó una asamblea para repasar las dichas dudas y además tratar de aclarar el proceso que hay que llevar a cabo para participar en esta OPE de méritos.

Tras las preguntas y las correspondientes reflexiones realizadas en dicha reunión, comenzamos a ver la problemática que puede generarse en mas de una situación que puede hacer que personas, que llevan largos años trabajando en nuestra administración, se puedan ver fuera de este concurso de méritos, por lo que recomendamos a todo el personal que repasen bien dichas bases y que en caso de duda consulten con su sindicato para confirmar a que plazas pueden o no optar para mayor seguridad.

Por nuestra parte, queremos recordar que, esta maravillosa OPE ofrece alrededor de 1600 plazas, para alrededor de 1900 personas, si hacemos una sencilla resta, no creemos que esto se ajuste a aquel, tan traído lema de "Los que están se quedan" o aquel otro de "Primero soluciones y luego oposiciones".

En ese sentido, en caso de que cualquier persona afiliada o personal de la casa del ámbito laboral que considere que, sus derechos están siendo ignorados, o que se encuentra en una situación de discriminación frente a otro personal de la casa, la sección sindical LSB-USO está dispuesta a aportar su asesoría jurídica para llevar a cabo las impugnaciones que pudieran ser necesarias.

Y para todo aquél que desee reclamar su derecho a la fijeza, recordar que nuestra campaña de reclamación contra el abuso de temporalidad sigue abierta y activa, aquí tenéis el enlace, reclamad, si no es con nosotros, con quien sea, pero reclamad.

Seguiremos batallando lo que haga falta por una estabilización de verdad, de personas y no de plazas.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Continua la lucha contra la imposición y la falta de negociación por parte de nuestra administración

FAC-USO: Tras la última reunión con la Administración para ver el talante negociador de la misma, la intersindical se mantiene firme con la esperanza de hacer respetar la negociación colectiva y la opinión de los trabajadores.

© Shutterstock

Buenos días, egun on.

Como ya sabréis todos por los comunicados del resto de secciones sindicales, a raíz de la malograda negociación que desembocó en la aprobación en el último consejo de gobierno y por la mínima, de un nuevo acuerdo sobre jubilaciones, las diferentes secciones sindicales hemos hecho frente común, ya no por el propio tema del malogrado acuerdo, si bien es un acuerdo super importante y que hace que su derogación, por razones puramente políticas, hagan retroceder los derechos adquiridos tras muchos años de negociación, lo que aún es mas importante para nosotros es el deterioro y la degradación de la negociación colectiva debido a la falta de respeto y el ninguneo hacia los representantes de los trabajadores.

No vamos a ahondar en los contenidos del por que y del como, eso ya lo han hecho los demás y ya ha quedado retratado, lo que si queremos que quede claro es lo que podemos sacar en conclusión tras las diferentes reuniones que se han ido manteniendo.

Somos una sección sindical nueva, nos ponen pegas y objeciones, nos reducen a lo mínimo posible pero aún así aquí seguimos, tal y como empezamos, lo nuestro no es un bombardeo de ideas repetitivas o de descalificaciones, lo nuestro es el tratar de comunicar lo que se vive en la negociación y dar esta información de la forma mas aséptica posible.

En esta situación, y en este momento, complicado para todas las personas trabajadoras de esta administración, debido a los recortes, los problemas energéticos, el cambio en la economía y demás, queremos entender y comprender que la administración también debe trabajar y actuar para poder garantizar, mediante la negociación, los presupuestos necesarios para el mantenimiento de nuestra actividad sin menoscabar nuestra plantilla y sus derechos.

Llevamos poco tiempo en las mesas de negociación, pero el que llevamos, venimos notando un deterioro en la forma de llevar a cabo esta tarea, pasando mas por un modelo impositivo-coercitivo que de diálogo con las fuerzas representantes de los trabajadores.

Es por ello que, tal y como lo comunicamos directamente a miembros del equipo de gerencia en anteriores reuniones, consideramos que lo único que podemos hacer en este momento por garantizar que aquellos temas que, aún están pendientes y son importantes para el personal, como el tema del teletrabajo y el tema de la jornada y calendario, así como el malogrado acuerdo sobre jubilaciones, deben ser tratados con un modelo de negociación abierto y respetuoso para todas las partes.

Os decimos esto por que, tras las últimas reuniones, consideramos que dicho ambiente no ha cambiado, si bien hemos detectado un relativo acercamiento a negociar, a pesar de seguir estando muy lejos de lo que se puede considerar una negociación abierta y plural.

Es por ello que, tal y como otras fuerzas sindicales han manifestado, nuestro sentir es el de mantenernos fuera de las mesas de negociación para no legitimar así los acuerdos que en esta mesa se puedan llevar adelante, tanto por minoría como unilateralmente por la propia administración.

Creemos que el hecho de haber conseguido obtener la atención, por medio de bilaterales, el resultado favorable pero no aplastante en el consejo de gobierno a la hora de aprobar el nuevo acuerdo, así como la última reunión mantenida hace unos días, son signos de que esta posición de firmeza que estamos manteniendo fuera de las mesas está dando sus frutos, o al menos, no está siendo en vano, por lo que os pedimos un poco más de paciencia.

Lamentamos desde aquí que el sindicato STEILAS abandonase la unidad sindical frente a la situación que llevamos tiempo tratando de combatir, aunque lo respetamos ya que se trata, según esta sección sindical, de lo que les ha pedido su afiliación, a pesar de ello, desde aquí, les invitamos a recapacitar y a volver unirse a este frente en el que será bienvenido siempre a la lucha, queriendo hacer extensible esta invitación, a su vez, a los compañeros de LAB.

Sin mucho mas que añadir, os agradeceríamos el apoyo a cualquier evento, convocatoria o movilización que se realice en favor de mantener y defender vuestros derechos, los derechos de todos.

Seguiremos informando sobre lo que que acontezca al respecto.

Un saludo desde nuestra sección.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Auténtica falta de respeto a la negociación, los sindicatos recibimos convocatoria para negociar un acuerdo de teletrabajo basado de nuevo en la imposición y la falta de voluntad negociadora.

FAC-USO: La propuesta de nuesta gerencia, con el beneplácito del equipo rectoral, trata de imponer una modificación de jornada adhoc por "necesidades del servicio", en las que además, los trabajadores no disfrutan de ninguno de los derechos derivados de la concesión del teletrabajo, ¿Aún nos sorprende que nos hayamos levantado de las mesas de negociación?.

Buenos días, egun on.

Tras la retirada de la parte social, a excepción de LAB, de las mesas de negociación, hemos recibido un llamamiento para asistir a la mesa de negociación que se celebraría el viernes que viene y que tendría un contenido relativo a la valoración de un acuerdo enviado por la Gerencia a la parte social relativo al teletrabajo.

Tras la lectura de la propuesta, desde LSB-USO, solo podemos refrendar nuestra decisión de levantarnos de dicha mesa negociadora y de cuantas convoque este "Equipo de Gerencia Militarizado".

En el, no solo no se presenta a negociación nada de lo ya hablado y reclamado tanto por nuestra sección como por el resto, sino que además se trata de hacer pasar el acuerdo por encima de la actual ley sobre el teletrabajo del gobierno estatal.

Se trata en él, además, de que la parte social refrende y legitime una nueva figura de "trabajo en remoto" que, con el beneplácito de nuestra rectora, la gerencia ha adoptado.

Al buscar refrendar esta figura en la mesa de negociación, incluso de forma unilateral, la administración busca el poder estar legitimada para poder realizar, por ejemplo, cierres en navidad, pascua o cuando "las necesidades del servicio lo aconsejen", pero eso si, sin que nuestra administración esté atada por esta figura a ningún derecho derivado de los que traería aparejado el teletrabajo como tal.

Vamos, que quien el equipo rectoral o la gerencia desee, va a trabajar o no, desde su casa, con sus medios, sin poder reclamar nada, cuando las necesidades del servicio así lo indiquen.

Si esto es mostrar respeto por los derechos de trabajadores que ven como sus vidas y la carestía de la situación económica y social actual se complica a marchas aceleradas, de verdad que a nosotros no nos va a ver en esas mesas de negociación en mucho, mucho tiempo.

Creemos que esto no es mas que una nueva muestra de la falta de respeto absoluto por los representantes de los trabajadores que demuestran en nuestro rectorado y gerencia.

Sois nuestro ganado, hacéis lo que queremos, y los vais a hacer os guste o no, y los sindicatos, si bien... para pedir un error de bolsas de horas y poco mas, por que tampoco nos importa mucho lo que tengan que decir en representación de nadie.

Esperamos que este equipo rectoral empiece a tomar nota y a tomarnos en serio, toda revolución comienza con el más pequeño de los movimientos, esperamos que la gerencia no espere a que esa revolución tome velocidades que después no seamos capaces de controlar, la responsabilidad y el que nos encontremos ahora en este punto solo es de estos dos organismos que, mas allá de defender a sus trabajadores, han decidido rendir pleitesía y aplicar mano de hierro sin ni siquiera dar la posibilidad de negociar y buscar alternativas a esta situación que ninguno deseamos.

Ojalá todo vaya cambiando, vista la trayectoria, no lo vemos, pero ojalá de verdad aparezca un rayo de responsabilidad para con el personal que tanto tiempo lleva dando el callo para que sus puestos y los de sus superiores sigan teniendo el valor y el sentido, así como la responsabilidad que tendrían que tener a día de hoy.

Informaremos puntualmente de cualquier cambio, por lo demás, el jueves a las 9:30 de la mañana nos concentraremos con el resto de representaciones, a excepción de LAB, en el consejo de gobierno, invitamos a todo aquel que lo desee a participar, nosotros estaremos allí, como siempre, escuchando.

Un saludo y un abrazo para todos, en la esperanza de que en retomemos la negociación de los importantísimos temas pendientes que nos quedan en el tintero de cara al personal de la casa, pero por medio de una negociación plural y consensuada, no un caciquismo rancio e inflexible como el que impera actualmente.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Abandono de las mesas de negociación por parte de LSB-USO y el resto de las fuerzas sindicales, salvo LAB

FAC-USO: En vista de la trayectoria de propuestas "desleales" y con absoluto desprecio hacia la negociación colectiva y lo que los representantes de los tabajadores tengamos que aportar o decir en su nombre, abandonamos indefinidamente las mesas de negociación.

Buenos días, egun on.

Como todo el personal ya conoce, el pasado lunes día 17 de octubre, la mayoría sindical acudimos a una convocatoria de la mesa de negociación relativa al tema de las jubilaciones, reunión en la cuál se realizó la lectura de un comunicado conjunto, aprobado por todos a excepción de LAB, por medio del cual se exponía a la Gerencia de la UPV/EHU allí presente, la sensación de desprecio a la negociación y a los representantes que allí estábamos reunidos, así como la sensación de que las últimas negociaciones en materia de personal, estaban tomando unos derroteros de, con perdón, "por mis narices 33" y si no, vosotros explicáis por que no habéis llegado a un acuerdo.

Ante todo, hay que recordar y explicar que, la Administración no tiene la posibilidad de aprobar, modificar o suprimir acuerdos, al menos legalmente, si por lo menos no los ha llevado a la correspondiente mesa de negociación.

Cabe aquí explicar que, si los sindicatos representativos somos convocados y estamos presentes en mesa de negociación y la administración decide unilateralmente, saltarse cualquier acuerdo, o imponer cualquier norma, solo por el hecho de haberlo llevado a dicha mesa con representación, e incluso sin consenso, puede llevar a cabo su parecer de forma unilateral.

Esta es la la tendencia que los diferentes sindicatos venimos apreciando en relación a temas que nos parecen importantes, ya ni siquiera líneas rojas, ya que no pedimos que algunos de los acuerdos que se han tratado sean intocables, sino que pedimos que se respete la negociación y que si hay que modificarlos o valorarlos, se haga en condiciones adecuadas e igualitarias y no por el sistema impositivo que últimamente, a latigazo de su amo, nos graba a fuego nuestra gerencia, con el beneplácito de nuestro equipo rectoral.

Por mucho que nos duela, a veces creemos y vemos mas claro que las siglas de la UPV deberían ser modificadas en favor de UPNV, la verdad, del mismo modo que vemos que la tan excelsa calificación de "autónoma" que va y viste tan orgullosamente nuestro nombre, quizá no sea tan claro y merecido como se nos ha hecho pensar, o quizá nuestros equipos de gobierno se hayan contagiado más de la parte política que puede afectar a esta Administración , y en detrimento de tratar de proteger los intereses de una institución como nuestra Universidad, obvian la lucha en las altas esferas que les corresponden por la complacencia y el servilismo en flaco favor hacia un ya maltratado personal.

Por todo ello, y hasta que el equipo Rectoral o la Gerencia se dignen a iniciar un dialogo desde el respeto, la igualdad y el sentido común hacia los derechos al personal de la casa en estos tiempos tan revueltos y desfavorables para todos, nos levantamos de las mesas de negociación y nos negamos a legitimar las imposiciones que en dichas mesas, en algunos casos con tintes de coacción, se nos vienen imponiendo en temas importantes y que ya estaban consolidados para con el personal de la casa.

Mantendremos nuestra unidad y haremos frente común hasta que haya un acercamiento y podamos sentarnos a negociar algo en condiciones, por lo demás, seguiremos con las movilizaciones conjuntas, y sin legitimar gratuitamente los nuevos acuerdos, o las rupturas de los ya existentes, por parte unilateral de la administración.

Por los derechos del personal, no solo de las carteras y los intereses de los que mandan.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Firma del acuerdo de "OPE de estabilización", sin la firma de LSB-USO

FAC-USO: El próximo día 20 se eleva a Consejo de Gobierno, el documento con las Bases Generales y Específicas de la "OPE de estabilización" basada en la premura por ejecutar el "engendro ley" 20/2021.

Buenos días, egun on.

Como bien sabe ya todo el personal gracias a los comunicados de los demás sindicatos implicados, durante los meses previos a verano y en estas últimas semanas de septiembre y principios de octubre se ha llevado a cabo la negociación de las Bases Generales y Específicas relacionadas con la "OPE de estabilización" y que pronto, serán presentadas y publicadas en el BOPV.

Queremos destacar que nuestra sección y sindicato, LSB-USO, no ha firmado los acuerdos alcanzados o relacionados con esta OPE, primero por congruencia con nuestra postura sobre la OPE 16/17 que aún está en el supremo y que tampoco apoyábamos, y segundo, por que esta OPE se basa en el engendro nacido del "ICETAZO", la ley 20/2021.

Por otra parte, queremos comunicar que, nuestra sección a aportado comentarios y propuestas de mejora, siempre desde nuestra postura de no firmantes, con la esperanza de que este proceso englobe a tantas personas como sea  posible, así como para evitar que muchas de ellas se queden fuera.

Las plazas son las que son, palabras de la Gerencia, hay mas plazas que temporales, así que ya sabemos los que previsiblemente va a pasar.

De todos modos, consideramos que esta es, como mal menor, una oportunidad que podrán aprovechar todas aquellas personas en temporalidad que no han llevado a cabo acciones de demanda o reclamación de sus derechos, echo por el cual no nos hemos opuesto frontalmente, como ya hicimos en el 16/17.

En relación al contenido de lo acordado, consideramos que podría haber sido mejor para nuestro personal, pero ha habido posturas que no lo han considerado así, por lo que tenemos este texto, a nuestro parecer, con muchos, muchísimos huecos e inseguridades jurídicas, como ya de momento, la decisión de no sacar absolutamente todas las plazas afectadas por la ley, a pesar de que esta no de margen alguno a la interpretación, cosa que por ejemplo, y entre otras, creemos puede traer problemas en la fase de desarrollo. Esperamos de todo corazón que estos vacíos e inseguridades no perjudiquen a los aspirantes a esta estabilización.

Por otro  lado, queremos comentar que desde nuestra sección y sindicato, no estamos de acuerdo con el texto, ni con la finalidad que supuestamente persigue la ley que da pie a la realización de esta convocatoria, ya que, además de estar siendo investigada al nivel del Parlamento Europeo, no supone una sanción para la nuestra administración, haciendo pagar al abusado de las infracciones de su empleador tras años de incumplimiento, y todo eso, en contra de las sentencias y jurisprudencias marcadas por parte de la Legislación Europea, el Acuerdo Marco de no Discriminación y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Desde LSB-USO esperamos que, no estemos ante un nuevo error que haga pagar a muchos justos por pocos pecadores y que además provoque un colapso en los juzgados de nuestro país, ya que prevemos una posible avalancha de demandas por cese tras la situación de abuso.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

27 y 28 de septiembre, jornadas estatales Fac-Uso sobre la Ley 20/2021

FAC-USO: Reflexiones sobre las jornadas nacionales celebradas en Septiembre para todos los delegados de las secciones de la USO sobre la ley 20/2021, los procesos judiciales y la postura de nuestro sindicato.

Buenos días, egun on.

El pasado 27 y 28 de septiembre, la sección sindical de LSB-USO en la UPV/EHU formó parte de las jornadas formativas nacionales sobre la ley 20/2021 durante las cuales, a lo largo de los dos días de duración, se trataron y aclararon temas de gran interés, tanto a nivel de la asesoría jurídica como por las opiniones de invitados relacionados con la negociación y tramitación desde las etapas mas tempranas de esta ley, hasta su ratificación.

Las jornadas iniciaron con una exposición por parte de la asesoría jurídica encargada de la campaña en la cual dejaron claros cuales son lo pasos y los hitos que conforman una demanda tanto en la jurisdicción social como en la contenciosa administrativa.

En la segunda parte de las jornadas se trató de resolver las dudas de los representantes de los trabajadores de nuestras secciones sindicales y pudimos asistir a la charla sobre los orígenes y el desarrollo de la ley 20/2021 desde sus inicios, incluso antes de ser conocida como el "Icetazo" por parte de la comunidad de interinos.

Nuestro invitado, Edmundo Bal, portavoz parlamentario de Ciudadanos, expuso de primera mano lo acaecido a lo largo de las negociaciones mantenidas por el gobierno y las demás entidades políticas y que desembocaron en la redacción de la actual ley que ha desembocado en la convocatoria de los "malhadados" procesos de estabilización que se están desarrollando a lo largo de toda la Administración en nuestro país.

Más allá de todo lo muy bien relatado por él, cabe destacar su propia conclusión, que básicamente venía a resumir que, para los políticos involucrados en ese momento en el desarrollo de la ley, no éramos ningún problema, no suponíamos número para serlo, solo éramos un escollo que había que maquillar con alguna ley para poder acceder a los fondos europeos comprometidos a la reducción de la temporalidad, es decir, somos una solución cosmética para que parezca que se hace algo para cumplir las normas europeas y poder seguir con el estilo de gobierno de la "marca España", patadón palante y que la coja el cuco...

En su intervención, él mismo portavoz nos dejó perfectamente claro que todos los políticos entiende perfectamente el problema de la temporalidad en las administraciones públicas, lo que supone y ha supuesto a lo largo de muchos años para muchas personas que hoy se van a jugar el puesto de trabajo por una ley que ni siquiera cumple con las normas europeas, norma dictadas ya hace décadas, y a ninguno le interesa saber nada de ello, según su conclusión, a día de hoy la única solución que pueda, ya no satisfacernos, sino rescatarnos de este limbo, solo puede venir de Europa.

En este sentido, nuestra asesoría jurídica nos anunció nuevas vías y sentencias interesantes e importantes que serán añadidas a las demandas que se están realizando a día de hoy en relación a la solicitud de fijeza por abuso en la temporalidad.

Sabemos que ha sido un camino largo, que está siendo un camino largo, pero lo está siendo para todos, y entre todos y todos juntos podremos recorrerlo.

Seguiremos dando guerra y peleando por este tema que consideramos tan importante sin cejar en nuestro empeño aunque otros se obcequen en mirar para otro lado, por los derechos de los trabajadores abusados de la administración.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Control de consumo energético, ayuda contra el cambio climático, sostenibilidad y otras buenas voluntades, ¿o postureos?

FAC-USO: Nueva propuesta de recortes debido al incremento de los precios energéticos para "tapar el agujero", aunque quizá no sea el de la capa de Ozono. ¿Y dónde quedó el Teletrabajo?

Buenos días, egun on.

En estos días revueltos, quien más quien menos, ha sufrido en sus propias carnes, y carteras, la situación energética y el encarecimiento que ha llevado aparejada para todas las familias.

Tanto los combustibles para los vehículos, el gas, así como la electricidad han alcanzado auténticas cifras de récord para los bolsillos de todas las personas que vivimos en este país y que hacemos uso de los mismos.

De cara a reducir gastos en estas partidas, nuestra administración, junto con otras administraciones, han desarrollado una "hoja de ruta" para el ahorro energético que permitan reducir costes y además, ayudar al medio ambiente y a la reducción de la huella de carbono.

Como ya sabéis, nuestra rectora y la gerencia, han propuesto la reducción de los horarios de ciertos servicios y centros, el apagado de equipos personales, la reducción o apagado de las calefacciones o el aire acondicionado donde lo hubiera, y similares.

Desde aquí nos preguntamos, ¿Y no sería posible, en cumplimiento del Real Decreto por el que ya se regula, identificar las plazas y los puestos que pueden realizar teletrabajo, o como nos gusta decir por aquí "trabajo en remoto" (por no liar), y ofrecer a aquellos trabajadores que puedan realizarlo sin menoscabo para el servicio en el que desarrollen su labor, la posibilidad de acogerse a el?

¿En serio, que este plan de teletrabajo de 50 placitas es lo mejor que podemos ofrecer? ¿No hay más puestos susceptibles de acogerse? ¿Los profesores no pueden en algunas ocasiones ofrecer, por ejemplo, tutorías por videoconferencia? Etc.

Todos estos puestos es posible que si impactasen un poco en la huella de carbono y el ahorro energético ¿verdad? Que igual no, pero por comentar... Hablamos de desplazamientos en vehículos privados que disminuirían el consumo de energía, tanto eléctrica como de combustibles, eliminaría esos desplazamientos y esos gases que se emiten todas las mañanas y tardes en autovías y carreteras.

Al mismo tiempo, el consumo de energía eléctrica que se pretende reducir con esta propuesta de acuerdo, se vería igualmente reducida, ya que los trabajadores estarían a gustito en su casa a la temperatura que consideren, bien ventilados, con acceso a su microondas, cafetera o lo que sea, y utilizando su electricidad para llevar a cabo su labor diaria, con el consiguiente ahorro para la caja de la EHU.

¡¡A ver si al final van a ser todo ventajas!!

Para nosotros, y como idea, la propuesta está genial, por supuesto, pero quizás deberíamos ayudar un poco más a la recuperación del "agujero", tanto de ozono como presupuestario, con otro tipo de medidas, por ejemplo, la reducción de gastos en atenciones, caterings externos para eventos disponiendo de una Escuela de Hostelería, Smartphones actualizados de últimas gamas, equipos informáticos  sobre escalados para el uso que van a recibir, y similares.

Repetimos que lo decimos como idea, ya que tampoco tenemos datos de cuáles son las partidas que han generado el "agujero", en este caso presupuestario, de entre 10 y 12 millones y que ahora tenemos que tratar de paliar en la medida de lo posible, dado el encarecimiento de la situación.

Quizás se debería realizar y  publicar un estudio de gastos y obrar en consecuencia ya que creemos que esta propuesta es algo así como decirle al "currela de base":
"Pal invierno, tráete un tupper de ensaladilla rusa, que los macarrones fríos no te van a entrar bien y vente con una rebequita pal frio que hace a veces pero tampoco es pa tanto, y en verano mira, pues la ensaladilla también te va a valer, que está fresquita y como ropa te puedes quitar hasta quedarte en camiseta, para que quieres el aire, si es que no hay excusa para no ahorrar".

Nos gustaría que se diera una vueltecita a estas ideas, porque, ¿Quién sabe?, igual aportan, y en nuestra ignorancia, pudieran resultar interesantes también para mejorar la situación climática, y ya de paso reducir el consumo energético en beneficio tanto del planeta, como de nuestro actualmente reajustado y ajustado presupuesto.


Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

8M Día internacional de la mujer.

 FAC- USO: Desigual reparto del tiempo de trabajo remunerado y de los cuidados. Invertir en cuidados para conseguir mas empleos decentes para las mujeres.

Buenos días, egun on.

Desde LSB-USO Euskadi queremos este  8 de marzo de 2022 dar relevancia a la división sexual del trabajo y la organización del ámbito familiar−privado, son las dos estructuras básicas centrales en las desigualdades de género. Tenemos claro que sin corresponsabilidad no habrá igualdad, así que, todos y todas tenemos mucha labor. Para nuestro sindicato la clave está en la negociación colectiva con perspectiva de genero y en la inversión de gasto público en servicios de apoyo a la atención de descendientes y al cuidado de las personas dependientes.

No podemos negar que existen en el mercado trabajos considerados “propios de las mujeres”, que son proyecciones a escala de la sociedad de los roles que les son asignados a las mujeres en el hogar y que se concentran en el sector servicios.

Julia Díez como responsable de la Secretaría de Igualdad y Acción Social de LSB-USO añade que... [Leer más].

8M día de la mujer FAC-USO

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.