FAC-USO: Quejas por discriminación entre colectivos de la UPV/EHU. De nuevo el PTGAS Laboral queda retratado como personal de segunda, ¿Esto es la igualdad para la Universidad del País Vasco?
Buenos días, egun on.
Tal y como reza el encabezado de este post, estas últimas semanas hemos recibido varias quejas y consultas sobre la información que se publicó el pasado lunes día 6 de noviembre relativa a los procesos excepcionales de méritos y los listados sobre subsanaciones relacionados con los mismos, tanto para personal funcionario como para personal laboral.
Estas consultas, llamadas y quejas, todas con origen en el personal del PTGAS Laboral, no nos llegan por dudas que haya planteado el contenido de la información publicada, sino por la propia información publicada, o más bien por la "no publicada".
De nuevo, personal del PTGAS Laboral, nos traslada su malestar y su incredulidad al constatar que en esa fecha se perpetró una nueva discriminación informativa hacia su colectivo por medio de la publicación de listados de personal que debía subsanar méritos tanto para el colectivo laboral de la Universidad, como para el de funcionariado, así como de información relativa a dichos méritos, publicándose esta última solo para el segundo mencionado colectivo.
La publicación de dicho listado buscaba facilitar la labor de detectar la documentación faltante relativa a los méritos del colectivo del funcionariado que se pudiera encontrar en la necesidad de realizar una subsanación, pero curiosamente no se procedió a la publicación del correspondiente listado para el colectivo de laborales.
Debemos aquí reconocer que, efectivamente, no se trató de un error o fallo a la hora de subir la información pertinente, sino que así estaba previsto y así se nos comunicó a los sindicatos en la reunión a la que se nos convocó el pasado día 3 de noviembre, en la que además, se nos informó de otros temas relativos a las OPEs en curso y las futuribles OPEs por acometer.
En dicha reunión se nos comunicó a todas las centrales sindicales que, por parte de la administración, se entendía y se estaba detectando la ansiedad de mucho personal funcionario de la casa que, habiéndose presentado al proceso de estabilización de esta última OPE, se encontraba en la situación de no saber cuál podría ser su nivel de urgencia o necesidad a la hora de presentarse con mayor o menor grado de preparación y preocupación al proceso ordinario que venía a continuación y, por tanto, se había tomado la decisión de publicar los listados anteriormente mencionados.
Nada más producirse esta afirmación, LSB-USO procedía a preguntar sobre la misma documentación para el colectivo del PTGAS Laboral, obteniendo la respuesta de que no se consideraba que la situación, dado el desarrollo de la fase del procedimiento excepcional para estos y la pequeña proporción de puestos en el proceso ordinario para el mismo, pudiera generarse la misma inquietud y ansiedad que en el caso del colectivo del funcionariado.
Evidentemente y de manera inmediata se elevó una protesta desde nuestra sección sindical, exigiendo la igualdad de trato y de oportunidades para todos los colectivos de la Universidad del País Vasco, mostrando nuestro rechazo inmediato a este proceder y a la no publicación del listado de méritos correspondiente al colectivo laboral.
Las casuísticas son muchas, ¿Qué ocurre, por ejemplo, con los laborales que además de presentarse al procedimiento de méritos excepcional de su propio colectivo, tenían intención de presentarse también al procedimiento ordinario de funcionarios por tener también méritos para presentar en aquel? ¿No les habría venido bien dicha facilidad?
En fin, tal y como todo el personal trabajador ha podido comprobar, vanas fueron nuestras quejas y exigencias, ya que se procedió, con militar precisión, a la publicación de lo que a día de hoy allí aún puede consultarse, retratando con este acto, uno los de muchos que llevamos observando desde hace bastantes años, el talante discriminatorio con el que se actúa para con el colectivo del PTGAS Laboral de esta casa, la clase B de los trabajadores públicos de la Universidad.
Es por ello, y por esas personas que nos han contactado para mostrarnos su descontento y su malestar, que desde aquí queremos dejar clara nuestra posición, la posición de LSB-USO para con el trato de segunda clase que se percibe desde el colectivo de los laborales, no podemos permitirlo y estamos, y estaremos, permanentemente en contra.
Queremos desde aquí, y para finalizar, enviar este mensaje de desazón y malestar creciente entre el personal laboral de la UPV/EHU a nuestra gerencia, esto no es algo que los sindicatos nos estemos inventando como medio de presión o negociación, les importe más o menos, es algo que corre por los centros, pasillos, máquinas de café, es algo que cada vez se percibe con más y mayor fuerza y creemos que se trata de una situación merecedora de la atención urgente por parte de esta nuestra Universidad.
Esperamos estas líneas resulten un revulsivo para nuestra administración de cara a empezar a mostrar su preocupación al respecto para con los problemas y la situación del colectivo del PTGAS Laboral y esta permanente sensación de discriminación, la igualdad laboral también existe para con los colectivos de trabajadores, Sres. y Sras., no es solo un asunto de sexos.
LSB-USO por la no discriminación en el trabajo.
Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.
Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.
*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.
