Fin de campaña, gracias por haber confiado este mandato, otro sindicalismo es posible.

FAC-USO: Agradecimientos a todo el personal y como no, a nuestros afiliados y afiliadas por haber confiado, esperamos sigáis haciéndolo y podamos seguir tratando de llevar vuestra voz allí donde, se supone, debería tenerse en cuenta.

Buenos días, egun on.

A pesar de que ya sabemos que estáis sufriendo un auténtico envío de "spam" por parte de nosotros, las secciones sindicales, no hemos querido perder la oportunidad, este último día de campaña electoral, de daros las gracias, tanto a los afiliados y afiliadas que nos han elegido estos años como sus portavoces, como al personal que nos apoyó en su momento con su voto o confiando en nuestra labor durante estos 4 años que ya pasan.

Ya os hemos contado lo que somos, lo que queremos y en esta misma página hay información de sobra para poder llegar a conclusiones por uno mismo, así que no os vamos a machacar más ya que tampoco es esa nuestra intención.

En estos años que ahora pasan, a pesar de haber tenido que pelear contra la resistencia de las demás secciones tradicionales presentes en la UPV/EHU a tener nueva "compañía", y a pesar de haber tenido que vérnoslas con la propia Administración y gerencia y su campaña para amordazarnos, reducirnos o incluso amedrentarnos con expedientes administrativos y demás, hemos conseguido mantenernos firmes y hemos tratado de llevar la voz de nuestra comunidad a las mesas de negociación.

Si bien es cierto que las trabas que hemos sufrido y nuestra escasa presencia es un escollo para nosotros a la hora de decantar las negociaciones en favor del personal, si hemos actuado como un altavoz para hacer que estas reuniones hayan sido transparentes y que la información y los acuerdos que se han llevado a las mismas sean del dominio de nuestra afiliación y del personal que nos lee.

Este mandato nos ha dejado un rancio sabor de boca en cuanto a lo que hemos visto sobre cómo se llevan adelante las negociaciones en esta casa, convocatorias de última hora, documentación de última hora, escasa e incluso insuficiente en muchos casos; escaso interés o margen por parte de la Administración a acoger las aportaciones que presentan los trabajadores y las secciones, siempre que estas no sean para asegurar su seguridad jurídica o de tipo cosmético u ortográfico; situaciones de auténtico chantaje por parte de la Administración hacia las secciones sindicales con la presentación de propuestas prefabricadas de acuerdos para la negociación sin que haya existido negociación previa con los sindicatos, situaciones estas en las que se nos obliga a elegir entre lo malo o lo menos malo.

En fin, como podéis leer, nuestra sorpresa como sección novata ha sido mayúscula al descubrir lo que había entre bastidores, más aún cuando hemos comprobado que la prioridad negociadora de la casa es, primero lo que a la Administración le urge o interesa mucho, segundo lo que a la Administración le viene bien o no le molesta de entre lo que se le propone, tercero los demás temas "ya si eso"... Para estos nunca es buen momento o ya se hará aprovechando esto o lo otro más adelante... Léase plantilla de referencia, revisión de monografías, acuerdo de teletrabajo, y mil cosas más que se les han planteado cíclicamente y que interesan y afectan a los derechos del personal de la casa.

Como habréis comprobado, algunos de los sindicatos de la casa que nos acompañan os han propuesto un programa electoral, cosa muy loable, pero que visto "el percal" se va a tener que quedar, en nuestra opinión, en una declaración de intenciones esperanzada de lo que creen que es bueno para defender los derechos del personal de la casa, programa que será dependiente de la buena voluntad que tenga por la mañana el equipo de gerencia el día que se le planteen estos y cualquier otros temas.

Desde LSB-USO no os vamos a presentar ningún programa, pero si que os vamos a trasladar algunos  temas que esta misma semana nos han trasladado a su vez nuestros propios afiliados y afiliadas, temas que les importan, les interesan o les preocupan, temas diversos tales como pueden ser:

• Que se retome la propuesta que quedó en barbecho, que raro, para la habilitación de los bajos de derecho en Donostia como guardería, propuesto cuando se cerró la cafetería, espacio que está siendo infrautilizado a día de hoy, máxime habiendo esta propuesta pendiente.
• Revisión y ajuste de los salarios a la inflación existente.
• Unidad sindical y abandono de las mesas para no blanquear a la Administración cuando se nos convoque a mesas de forma forzada si la mayoría sindical previamente no aprueba la propuesta.
• Iniciar por fin la negociación de un acuerdo de trabajo ajustado al Real Decreto y que dé respuesta al personal que pueda y quiera solicitar esta modalidad.
• Que se revise el acuerdo de bolsas o se vuelva a negociar tratando que las penalizaciones sean las mínimas posibles o al menos no tan perniciosas en algunos casos, o que se permita la revisión de las opciones en las listas en cualquier momento.
• Que se realice una revisión y nueva valoración de puestos y que de paso se intente que no haya Grupos - Categorías - Especialidades - Niveles diferentes que estén realizando la misma labor y recibiendo diferente remuneración.

Este es nuestro programa, llevar estas cuestiones, las de mayor y las de menor calado, las cosas del día a día, todo aquello que el personal nos plantee y les preocupes, y transmitirlas en el lugar donde les corresponde, las mesas de negociación.

Sin ánimo de extendernos más, de nuevo daros las gracias e instaros a que le demos, entre todos y todas, una vuelta a lo que queremos y a lo que tenemos, e invitaros a que, si lo creéis oportuno, confiéis en nosotros una vez más y nos permitáis, con vuestro voto, representar un cambio en esta casa.

Ha sido un honor y un placer trabajar por los derechos del personal estos cuatro últimos años.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

La Comisión Europea se pronuncia al fin sobre la Ley 20/21 y las "maravillosas" OPEs de Estabilización. El tiempo todo lo ordena.

FAC-USO: Fuimos los primeros, se rieron de nosotros, nos persiguieron, nos ningunearon, nos amordazaron, pero seguimos adelante pese a todo y al final... ¿A ver si es que a vamos tener algo de razón desde hace todo este tiempo?

Buenos días, egun on.

Escribimos esta entrada para comunicar al personal de la UPV/EHU que por fin parece ser que algo se está moviendo en la Unión Europea.

Hemos tenido noticia esta misma mañana de que la Comisión Europea(CE) ha presentado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea(TJUE), un escrito de observación  reconociendo, que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, vulnera la Directiva europea 1999/70, reconociendo así, la abusividad prolongada y desmedida que se ha venido cometiendo en la Administración Pública, así como la falta de sanción.

Queremos recordaros que, esta sección sindical nació en la UPV/EHU hace escasos 4 años, peleando ante la incipiente OPE de Estabilización 16/17 que buscaba dar fijeza a una parte específica del personal laboral, dicho sea de paso, sin ánimo de faltar a dicho personal por nuestra parte, momento en el que empezamos a dar a conocer el abuso en la contratación temporal que estaba sufriendo el personal de la gran mayoría de las Administraciones Públicas de este país y en concreto, lo que más nos importaba, la cantidad de personal que se venía encontrando ya por aquel entonces en una situación similar en nuestra propia casa.

Luchamos, insistimos, informamos por activa y por pasiva, pero... Se nos trató de callar, se nos amordazó, se nos denostó, se nos acusó de dar falsas esperanzas sobre sueños locos, incluso se nos rieron a la cara en aquellas reuniones de negociación a las que acudíamos con nuestro credo, 3 años en contratación temporal es abuso.

Os dejamos aquí, para quien desee recordar, enlaces a nuestras publicaciones de la época:

- Vulneración de derechos sindicales para con la LSB-USO.

A pesar de todo, arrancamos con LSB-USO la campaña de reclamación de fijeza para trabajadores en situaciones en abuso, y digo bien de "FIJEZA", ya que eso hemos defendido siempre, no empezamos solicitando el tan manido, y ya declarado por el TJUE como no válido para sancionar esta lacra, contrato "INDEFINIDO NO FIJO", es más, obtuvimos el primer reconocimiento de fijeza en la UPV/EHU por este motivo en primera instancia, incluso compañeras estuvieron en huelga de hambre por este motivo.

Seguimos recomendando encarecidamente, y más a la vista del desarrollo de la situación, a todo trabajador que considere que se encuentra en esta situación de abuso, os apuntéis, nos da igual, con LSB-USO, con tu sindicato si no eres afiliado, con un abogado privado, por medio de una asociación, con quien queráis, pero hacedlo, el tiempo es finito.

Nos alegra saber que ahora esto es lo normal, y que el resto de fuerzas hayan ido reconociendo esta situación entre nuestro personal y solicitando lo que se debía haber solicitado desde un principio con el apoyo de todos.

Pese a este giro, desde Madrid se impulsó por Gobierno y Sindicatos el "ICETAZO" que, tras mucho manoseo, derivó en la Ley de Estabilización 20/2021 sobre la que se pronuncia hoy la CE.

Esta ley es la que han abrazado tanto las Administraciones públicas como los sindicatos firmantes de las OPEs de estabilización que recorren nuestro Estado, lo mismo que se ha hecho en la UPV/EHU.

Nuestra sección ya lo recalcó en múltiples reuniones, insistimos hasta la saciedad, pero aquí estamos, y es que en Europa, la Comisión considera en su escrito de cara al TJUE que, la Ley 20/21 es un mero, textualmente, «argumento de que el Gobierno se esfuerza en aplicar la directiva», aún así, aquí seguimos, a la espera de saber cuáles han sido los resultados en la parte de méritos de laborales que se cerró allá por diciembre de 2022.

Os volvemos a dejar un poco de documentación como recordatorio:

- Reacción de LSB-USO al proyecto de ley.

- Abuso de temporalidad en la Administración Vasca.

Si bien es cierto que los tribunales de este Estado se han empeñado en ningunear las directivas y sentencias del TJUE al respecto de forma sistemática, el efecto útil y último de la directiva 1999/70/CE y la doctrina del TJUE no pueden ser vulneradas en ningún caso.

Ahora estamos en manos del TJUE, el cual, de dar la razón a los denunciantes, podría generar un caos entre los presuntos falsos procesos de estabilización, que como el nuestro, se han publicado a lo largo de todo el Estado, ya que, y entre otras cosas, si esta ley decae, también podrían decaer todos los presuntos procesos irregulares derivados de ella. Esto podría suponer la duplicidad de plazas, reclamaciones por ceses nulos y un gasto considerable, tanto para el Estado como para nuestra Universidad.

Desde LSB-USO, una vez más, esperamos que el TJUE por fin se pronuncie y se reconozca la fijeza en sus puestos de trabajo a todos los empleados en abuso, como sanción al abuso cometido durante décadas, así como que se legisle para desarrollar una sanción que evite el uso de estas prácticas en un futuro, prácticas que, por otra parte, ya vienen siendo castigadas de la misma forma en nuestro Estado en reconocimiento y aplicación de la directiva 1999/70, aunque de forma un tanto hipócrita por parte de la administración, ya que solo aplica en el ámbito de la empresa privada.

Además de este pronunciamiento de la CE, aún sigue abierta una investigación a nivel del Defensor del Pueblo Europeo, tras admitir a trámite una reclamación desde nuestro país por inacción y dilación en la toma de decisiones para la resolución de la denuncia de infracción del Reino de España de la Directiva Europea 1999/70 sobre el trabajo de duración determinada.

Esperamos nuevas noticias, y aunque reconocemos que aún falta para llegar al final, nos sentimos felices y positivos por el desarrollo de esta situación, a la vez que ansiosos por que se reconozcan los derechos del personal abusado, tal y como ha sido, desde el minuto uno, el objetivo principal de esta sección sindical en la UPV/EHU, esperamos que también lo tengáis en cuenta cuando haya que votar en estas elecciones.

Os dejamos aquí el acceso a la noticia original desde el portal confilegal.com.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Prácticas sindicalistas nocivas en la UPV/EHU, que suponen y como detectar su existencia.

FAC-USO: Ultimamente se está hablando de tipos de sindicalismo, hablemos de los que no son tan positivos...

Imagen por Forges.

Queridos compañeros y compañeras, buenos días, egun on.

Tal y como hemos venido informando últimamente, creemos encontrarnos ante ciertas prácticas sindicalistas que nos preocupan profundamente y que consisten en que algunos sindicatos se alineen con la administración en lugar de defender la negociación por los intereses de los trabajadores, lo que significa que no están luchando por los derechos y las condiciones laborales de los mismos.

Este tipo de prácticas dejan en evidencia qué, aquellos sindicatos que las utilizan, están más preocupados por mantener sus buenas relaciones con la Administración que por defender al personal al que estos representan frente a la misma.

Aquellos sindicatos que cumplen con este tipo de condición, suelen ser aquellos que se reúnen o llegan a acuerdos con la dirección de la empresa o Administración sin contar con la opinión, el consentimiento o siquiera la presencia de los trabajadores o del resto de los representantes o portavoces de los mismos, incluidos sus propios afiliados y afiliadas.

Cuando un sindicato no está abogando por la negociación de mejoras concretas en el ámbito de las condiciones laborales del personal al que debe representar, sino que se enfoca más en "negociar" o "Hacer" con la empresa o Administración, con el único fin de mantener el "status quo", podríamos decir que estamos ante un claro indicador de que se está practicando un tipo de sindicalismo nocivo para este personal, sindicalismo que, en este caso, podría ser tildado incluso de "sindicalismo amarillo".

Imagen por pixabay.

Entre los comportamientos que pueden indicar que un sindicato está practicando este tipo de sindicalismo se encuentran, la falta de fomento de la participación de sus miembros en la toma de decisiones, así como no tratar de buscar que los trabajadores y trabajadoras se involucren en la lucha activa por sus derechos.

Del mismo modo, es importante destacar que, a nuestro entender, no todos los sindicatos de nuestra Administración están acudiendo al uso de estas estrategias, pero creemos que estos ejemplos pueden ayudar a los trabajadores a detectar por si mismos cuando un sindicato, o incluso su propio sindicato, no está abogando únicamente por sus intereses.

Por todo ello es por lo que alentamos a los trabajadores y trabajadoras de la casa a estar alertas sobre los objetivos y acciones de los sindicatos en los que militan y los representan, ya que nos preocupa que muchos puedan estar afiliados o afiliadas a alguno que pueda estar abrazando estas prácticas sin saber que no está trabajando realmente en favor de sus derechos, o de la mejora de sus condiciones laborales.

Es importante que los trabajadores de la administración pública se unan y defiendan sus intereses, y para ello es necesario contar con sindicatos que estén comprometidos con la lucha por los derechos laborales y que no se alineen con la administración por motivos diferentes, por lo que queremos invitar a todo el personal a que se informe sobre estos tipos de sindicalismo, el sindicalismo amarillo y otro tipo de sindicalismos nocivos, y a que consideren la posibilidad de afiliarse a sindicatos independientes y horizontales que defiendan sus derechos y condiciones laborales sin ataduras políticas y sin obligaciones adquiridas con terceros salvo con sus propios afiliados y afiliadas y la mejora de las condiciones para el personal de la casa.

Juntos podemos hacer frente a este tipo de práctica y luchar por nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales, este 30M tenemos otra oportunidad.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

8M - El Día Internacional de la Mujer. Una Celebración de la Lucha por la Igualdad de Género.

FAC-USO: Avancemos, es nuestro turno.

Buenos días, egun on.

Este 8 de marzo, como cada año se celebra el Día Internacional de la Mujer, un día para conmemorar la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género en todo el mundo. La historia detrás de esta celebración es fascinante y está llena de eventos y acciones valientes que han permitido a las mujeres avanzar en su lucha por la igualdad.

El origen del Día Internacional de la Mujer se remonta a 1908, cuando un grupo de mujeres socialistas en Nueva York organizó una manifestación en la que exigían mejores condiciones laborales, el derecho al voto y el fin de la discriminación de género. La manifestación fue reprimida violentamente por la policía, pero el evento marcó el inicio de una lucha por los derechos de las mujeres en todo el mundo.

En 1910, durante la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, la activista alemana Clara Zetkin propuso la creación de un día internacional para conmemorar la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y el sufragio universal. La propuesta fue aceptada y, a partir de entonces, se celebra el Día Internacional de la Mujer cada 8 de marzo.

Desde entonces, este día se ha convertido en una ocasión para reflexionar sobre los logros conseguidos y para recordar que la lucha por la igualdad de género aún no ha terminado. A pesar de que se han conseguido avances significativos en materia de derechos de las mujeres en todo el mundo, las mujeres siguen enfrentando discriminación y violencia en muchos ámbitos de la vida.

Por tanto, el Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para celebrar los logros conseguidos, pero también para recordar que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad de género en todo el mundo. Debemos seguir trabajando juntos para asegurarnos de que todas las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades que los hombres.

La corresponsabilidad es un objetivo imprescindible para la USO en este Día Internacional de la Mujer.

Mientras las responsabilidades de trabajo y de cuidado de las personas dependientes –mayores, menores- continúe en manos de las mujeres mayoritariamente, no será posible que dediquen el tiempo suficiente a su formación y a su promoción profesional, y continuarán siendo las que, llegado el caso, reduzcan su jornada laboral o abandonen su puesto de trabajo si la situación lo requiere.

Para nosotros, la USO, La corresponsabilidad en el entorno familiar debe permitir que las personas, independientemente de su sexo, compartan las responsabilidades y dispongan de iguales tiempos y oportunidades para el trabajo, la formación o el ocio.

Aún queda mucho por hacer, y mucho por conseguir, pero a todas las mujeres valientes en este día, les queremos desear un: 

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.