Actualidad - Abuso de Temporalidad en la UPV/EHU - Ponencia explicativa de Don Javier Araúz en la UPV/EHU.

FAC-USO: Nos alegramos de anunciar a todo el personal la presencia mañana día 16 de abril de 2024 de Don Javier Araúz, de la mano, y gracias al esfuerzo de nuestros compañeros de Interinok Taldea.

Buenos días, egun on.

Hoy nos alegramos de anunciar y trasladar a todo el personal del PTGAS, ya que nuestra administración y compañeros sindicatos nos impiden la difusión por correo electrónico al resto de colectivos de la casa, la celebración de una conferencia de Don Javier Araúz acerca del abuso en la contratación temporal en la Administración Pública.

La conferencia se celebrará mañana día 16 de abril de 2024, de 17:00 a 20:30, en el edificio de Magisterio del campus de Leioa de la UPV/EHU, concretamente en la sala Juliana Aguirrezabala.

Esta charla nos viene de la mano de nuestros compañeros en la lucha contra la temporalidad, Interinok Taldea, que se han encargado y preocupado de contactar y acercarnos la presencia de este abogado que está considerado, y de hecho lo es, pionero en la persecución de la situación y el delito de abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas.

Queremos recordar a todo el mundo que este abuso se da en todas las administraciones de este país en un porcentaje que ha obligado a la Comisión Europea a llamar la atención y solicitar al Gobierno que se reduzca a menos del 8%, así como a la emisión por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de varias sentencias acerca de cómo debe sancionarse el mismo, de entre las cuales, la última y más enfocada a personal laboral es la sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024, esperándose la siguiente, que estará más enfocada a personal funcionario y aún más contundente que la recién mencionada, para junio-julio de este mismo año.

Si tienes dudas sobre algún punto de este controvertido tema y te gustaría tenerlo claro, te recomendamos que mañana inviertas un poco de tu tiempo pasándote por la conferencia, ya que además de la charla explicativa, habrá una ronda de ruegos y preguntas donde toda persona participante podrá realizar las consultas pertinentes para aclarar su situación lo más posible.

Si te encuentras en esta situación contractual y estás interesado en saber cómo puedes proceder, te animamos a que presentes reclamación y demanda lo antes posible, para lo cual te recomendamos cualquiera de las siguientes opciones:

1. Dirigirte a un abogado privado.
2. Acudir y ponerte en contacto con una asociación de las múltiples existentes que luchan como nosotros por conseguir la regularización del personal en esta situación
3. Acudir a tu sindicato, informarte y solicitar que se presente la correspondiente reclamación y subsiguiente demanda en su momento.
4. Afíliate con nosotros y accede a nuestra campaña de reclamación contra el fraude en la contratación e iniciar el mismo proceso que te hemos expuesto en el punto anterior.

A nosotros solo nos interesa que te des prisa y reclames tus derechos cuando aún tienes tiempo de solicitar la regularización en la plaza en la que vienes desarrollando tu labor, porque es tu derecho.

Sin más, agradeceros la atención y el tiempo de leer este post e invitaros a pasar por la conferencia, mañana 16 de abril de 2024, de 17:00 a 20:30.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

¡Felices fiestas y prospero 2024! Gracias por vuestra confianza.

FAC-USO: En estas fechas tan señaladas, queremos desearos lo mejor para este año que viene y agradeceros la confianza depositada en nosotros de nuevo en las pasadas elecciones sindicales, muchas gracias.

Buenos días, egun on.

Poco más que añadir al encabezado de la entrada de este post, volver a insistir en nuestro agradecimiento a vuestra confianza, la cual trataremos de mantener trabajando por la defensa y mejora de los derechos del personal de nuestra casa durante el tiempo que estemos aquí.

Gracias a todo el mundo y felices fiestas.

Feliz navidad y próspero 2024.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Quejas sobre la discriminación en la información publicada para los procesos de estabilización, LSB-USO ya se pronunció exigiendo igualdad de trato.

FAC-USO: Quejas por discriminación entre colectivos de la UPV/EHU. De nuevo el PTGAS Laboral queda retratado como personal de segunda, ¿Esto es la igualdad para la Universidad del País Vasco?

Buenos días, egun on.

Tal y como reza el encabezado de este post, estas últimas semanas hemos recibido varias quejas y consultas sobre la información que se publicó el pasado lunes día 6 de noviembre relativa a los procesos excepcionales de méritos y los listados sobre subsanaciones relacionados con los mismos, tanto para personal funcionario como para personal laboral.

Estas consultas, llamadas y quejas, todas con origen en el personal del PTGAS Laboral, no nos llegan por dudas que haya planteado el contenido de la información publicada, sino por la propia información publicada, o más bien por la "no publicada".

De nuevo, personal del PTGAS Laboral, nos traslada su malestar y su incredulidad al constatar que en esa fecha se perpetró una nueva discriminación informativa hacia su colectivo por medio de la publicación de listados de personal que debía subsanar méritos tanto para el colectivo laboral de la Universidad, como para el de funcionariado, así como de información relativa a dichos méritos, publicándose esta última solo para el segundo mencionado colectivo.

La publicación de dicho listado buscaba facilitar la labor de detectar la documentación faltante relativa a los méritos del colectivo del funcionariado que se pudiera encontrar en la necesidad de realizar una subsanación, pero curiosamente no se procedió a la publicación del correspondiente listado para el colectivo de laborales.

Debemos aquí reconocer que, efectivamente, no se trató de un error o fallo a la hora de subir la información pertinente, sino que así estaba previsto y así se nos comunicó a los sindicatos en la reunión a la que se nos convocó el pasado día 3 de noviembre, en la que además, se nos informó de otros temas relativos a las OPEs en curso y las futuribles OPEs por acometer.

En dicha reunión se nos comunicó a todas las centrales sindicales que, por parte de la administración, se entendía y se estaba detectando la ansiedad de mucho personal funcionario de la casa que, habiéndose presentado al proceso de estabilización de esta última OPE, se encontraba en la situación de no saber cuál podría ser su nivel de urgencia o necesidad a la hora de presentarse con mayor o menor grado de preparación y preocupación al proceso ordinario que venía a continuación y, por tanto, se había tomado la decisión de publicar los listados anteriormente mencionados.

Nada más producirse esta afirmación, LSB-USO procedía a preguntar sobre la misma documentación para el colectivo del PTGAS Laboral, obteniendo la respuesta de que no se consideraba que la situación, dado el desarrollo de la fase del procedimiento excepcional para estos y la pequeña proporción de puestos en el proceso ordinario para el mismo, pudiera generarse la misma inquietud y ansiedad que en el caso del colectivo del funcionariado.

Evidentemente y de manera inmediata se elevó una protesta desde nuestra sección sindical, exigiendo la igualdad de trato y de oportunidades para todos los colectivos de la Universidad del País Vasco, mostrando nuestro rechazo inmediato a este proceder y a la no publicación del listado de méritos correspondiente al colectivo laboral.

Las casuísticas son muchas, ¿Qué ocurre, por ejemplo, con los laborales que además de presentarse al procedimiento de méritos excepcional de su propio colectivo, tenían intención de presentarse también al procedimiento ordinario de funcionarios por tener también méritos para presentar en aquel? ¿No les habría venido bien dicha facilidad?

 

En fin, tal y como todo el personal trabajador ha podido comprobar, vanas fueron nuestras quejas y exigencias, ya que se procedió, con militar precisión, a la publicación de lo que a día de hoy allí aún puede consultarse, retratando con este acto, uno los de muchos que llevamos observando desde hace bastantes años, el talante discriminatorio con el que se actúa para con el colectivo del PTGAS Laboral de esta casa, la clase B de los trabajadores públicos de la Universidad.

Es por ello, y por esas personas que nos han contactado para mostrarnos su descontento y su malestar, que desde aquí queremos dejar clara nuestra posición, la posición de LSB-USO para con el trato de segunda clase que se percibe desde el colectivo de los laborales, no podemos permitirlo y estamos, y estaremos, permanentemente en contra.

Queremos desde aquí, y para finalizar, enviar este mensaje de desazón y malestar creciente entre el personal laboral de la UPV/EHU a nuestra gerencia, esto no es algo que los sindicatos nos estemos inventando como medio de presión o negociación, les importe más o menos, es algo que corre por los centros, pasillos, máquinas de café, es algo que cada vez se percibe con más y mayor fuerza y creemos que se trata de una situación merecedora de la atención urgente por parte de esta nuestra Universidad.

Esperamos estas líneas resulten un revulsivo para nuestra administración de cara a empezar a mostrar su preocupación al respecto para con los problemas y la situación del colectivo del PTGAS Laboral y esta permanente sensación de discriminación, la igualdad laboral también existe para con los colectivos de trabajadores, Sres. y Sras., no es solo un asunto de sexos.

LSB-USO por la no discriminación en el trabajo.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Nuevo permiso retribuido y sin preaviso, y bienvenidos al nuevo curso a todo el mundo.

FAC-USO: Se estrena nuevo permiso retribuido y sin preaviso, te damos los detalles y la bienvenida tras el merecido descanso de verano.

Buenos días, egun on.

Ante todo, y como ya hemos dicho en el título de este mensaje, desde LSB-USO estamos felices de daros la bienvenida de nuevo tras las merecidas vacaciones, este es el principio de un año importante, lleno de cambios y de novedades, por lo que hay que afrontarlo con fuerzas.

Permiso Retribuido y sin Preaviso.

Para ir a lo importante, y por tratar de aportar información sobre avances en materia de mejoras a la conciliación de reciente creación, os queríamos hacer llegar la información sobre este nuevo tipo de permiso que se recoge en el artículo 37 del Estatuto del Trabajador, apartado nueve, a raíz y de hecho a partir de la pasada aprobación del Real Decreto 5/2023.

Este real decreto fue aprobado el pasado 27 de junio de 2023 y debido a su proximidad con las fechas estivales y vacaciones del personal, hemos considerado importante volver a recordarlo hoy aquí para que a todos nos quede un poco más fresco.

Ni que decir tiene que en este decreto se recogen algunos cambios más que tratan de acercar el mundo laboral al familiar tratando de facilitar la conciliación un poco más para todo el mundo.

En fin, se trata este de un permiso con las siguientes características:

• Es de 4 Días por año.
• Se puede disfrutar por horas o días completos.
• Es retribuido por la empresa.
• No es necesario recuperar las horas o los días.
• No es necesario cumplir con preavisos previos ya que está dispuesto para emergencias familiares.
• Se considera causa de fuerza mayor.
• Se coge por motivos URGENTES e INESPERADOS relacionados con familiares o personas convivientes en caso de enfermedad o accidente y que hagan indispensable la presencia inmediata.
• No requiere de preaviso o justificación Inicial, se presentará después del disfrute.

Si queréis información más detallada, os enlazamos al artículo que se publicó el 28 de junio de 2023 en el blog de USO donde se realizó un pequeño análisis de lo relativo a las mejoras que con el se publicaban y son un derecho para todo el personal.

Concentraciones y movilizaciones contra la precarización en la UPV/EHU.

Al hilo de la convocatoria realizada por parte de Steilas, CCOO, ELA y LAB y que se llevó a cabo ayer en contra de la precarización, no queríamos dejar pasar la ocasión desde aquí para demostrar nuestro apoyo total a la denuncia que se quería, y se ha llevado a cabo con esta.

A pesar de que no dejó de sorprendernos recibir el mensaje de la convocatoria sin que hubieran contactado con nosotros, no deja de resultarnos gratificante ver que, a pesar de que la unión intersindical, que se creó hace unos meses para luchar contra los abusos de nuestra Administración para con los trabajadores y trabajadores de la Universidad no se pudo sostener por las desavenencias entre los representantes de estos grupos, esta vez parece que sí han sido capaces de realizar un esfuerzo que aplaudimos con fuerza desde aquí.

De nuevo, aplaudir el magnífico resultado y reiterar nuestro total apoyo, nos da mucha pena no haber estado allí apoyando algo tan importante como lo que se ha denunciado, pero de nuevo, bravo.

Año papal de LSB-USO.

Y ya por otros derroteros, también nos gustaría comunicar a todo el personal la enorme satisfacción que nos causa el haber sido recibidos en una audiencia privada por el papa en persona en el vaticano.

Nuestros portavoces han sido recibidos durante una hora por el sumo pontífice y le ha trasladado el agradecimiento de todos nosotros por su fuerte presencia con sus discursos sobre el mundo del trabajo y por su compromiso con la lucha constante por la mejora de las condiciones de los trabajadores y la justicia social.

Hemos trasladado con pesar a Francisco la preocupante situación que se vive en nuestro país a lo que nos ha respondido que “no se le escapaba que nuestro país tiene las peores cifras de paro y de paro juvenil de toda Europa. Además, afrontamos una involución en cuanto a salarios, con pérdida constante de poder adquisitivo por la fuerte inflación; con un crecimiento constante de los contratos parciales y con un aumento de la temporalidad real, aunque ahora se llame oficialmente de otra forma”.

Tras hablar también del alarmante desmantelamiento de la industria que estamos sufriendo y de que cada vez es mas patente la hegemonía de los intereses partidistas de muchos de nuestros políticos por encima de la ciudadanía y sus problemas, hemos aprovechado para rogarle que, en sus contactos de más alto nivel, trate de influir para mejorar la calidad de vida de todos los españoles.

Nos ha llenado de orgullo el agradecimiento de nuestra visita mostrado por Francisco, y aún más si cabe su petición de "que no dejemos de ser libres como organización, y que sigamos evitando cualquier tipo de presión".

Os dejamos un enlace a nuestra web oficial donde podréis saber mas y se ha publicado esta noticia.

Y por nuestra parte, nada más en este principio de año, solo daros de nuevo la bienvenida.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

La memoria y sus defectos, ¿Problema endémico entre secciones sindicales?

FAC-USO: Sentencias pioneras sobre abuso de temporalidad y centrales abanderadas contra este abuso, y... ¡Anda! ¿A que no me he tomado la pastilla?

Egun on guztioi.

Nos alegramos mucho de volver a escribir para todo el personal desde este nuestro espacio para tratar de nuevo, de matizar y corregir, hasta cierto punto, ciertas declaraciones emitidas en un comunicado previo de nuestros compañeros de LAB en la lucha sindical por la mejora y defensa de los derechos del personal trabajador.

Bien, este comunicado responde al realizado el pasado día 16 por LAB y que podéis volver a leer en este enlace.

Y es que LAB, en su comunicado habla sobre los juzgados y una reciente sentencia conseguida por su sección en primera instancia, que le da la razón a una persona de la casa declarando que, su relación para con la UPV-EHU debería ser Fija de plantilla debido al abuso de temporalidad a la que esta ha sido sometida.

Hasta aquí todo bien, es maravilloso y nuestra sección aplaude el logro de dicha sentencia favorable a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la casa en esta deplorable situación, pero es que el comunicado no se detiene ahí... no... En el mismo podemos leer algo como esto...

"A pesar de que algunas centrales sindicales también han reivindicado el derecho a la fijeza, ha sido LAB la que ha conseguido esta sentencia favorable. En este sentido, entiende que la sentencia es patrimonio de todo el colectivo del PAS temporal, tal y como hemos reivindicado en las mesas de negociación y en la campaña de elecciones sindicales."

Aquí es donde nos hemos empezado a preocupar, y nos hemos empezado a preocupar por que, desde hace poquito tiempo, muy muy poquito tiempo, nos estaba empezando a parecer muy interesante y favorable la sensación de apertura de miras que LAB estaba mostrando de forma incipiente en sus discursos y reivindicaciones en las reuniones que compartimos con ellos.

Decimos esto por que aún recordamos que algún representante de LAB se reía directamente a nuestra cara cuando allá por 2019 declarábamos la situación de presunto abuso de la temporalidad en la que se encontraban un porcentaje altísimo de trabajadores y trabajadoras de la casa, tanto PTGAS como funcionarios, investigadores o profesores.

Se reían cuando nos preguntaban cual era la solución que aportábamos, cuando respondíamos que esta era la equiparación en estabilidad de dicho personal a la situación de estabilidad de los fijos, por el medio que fuese, y en aquel caso, a través de un concurso de méritos restringido según el EBEP o a través de la conversión de estos contratos en la figura de indefinido a extinguir, figura que ya por aquel entonces era bien conocida, e incluso utilizada entre el profesorado.

Mucho ha llovido, es verdad, desde ese 2019, muchas cosas han pasado, LSB-USO abrió su campaña de reclamación para afiliados/as y personal en situación de abuso que aún sigue abierta a día de hoy, llevó a cabo múltiples demandas todas en favor de aquel personal que quiso reclamar sus derechos, solicitando fijeza como única sanción al abuso cometido en su contra.

Incluso mucho ha llovido desde aquel 24 de enero de 2019 en el que participábamos, junto con Javier Arauz, en una entrevista para la Ser Donostia para dar razón de lo que significa y supone el abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas, así como la solución aportada, que no adoptada en nuestro país, por parte de las directivas Europeas.

También ha llovido, aunque no tanto en este caso, desde la publicación en el Correo de una sentencia "Pionera" condenando en primera instancia a la UPV/EHU y declarando fijo a un trabajador de la misma obtenida por LSB-USO Universidad. La podéis recordar en este enlace para el que guste de estas cosas.

Sentencia que además fue comentada y emitida por la ETB 2 por aquel entonces y accesible en el siguiente video.

Quizá olvidado quedó, por parte de esta formación, aquella temporada en la que las reclamaciones que presentaban para sus afiliados y afiliadas eran solicitando el Indefinido no Fijo, ya que para ellos, no se iba a conceder fijeza nunca y eso no se podía solicitar en el juzgado; lo cual también nos alegra, claro.

Como podréis entender, este comunicado nos ha resultado cuando menos, sorprendente, pero en fin, queriendo también ser justos en favor de los compañeros de UGT, y a pesar del problema de memoria que creemos haber detectado, si debemos dar fe de que, en todas y cada una de las reuniones en las que se ha hablado de OPEs y demás, siempre han defendido y sacado el tema de la estabilidad y su ampliación, aunque creo que dicho asunto lleva dado por cadáver y enterrado por nuestra Administración, y mucho mas por Gobierno Vasco, desde poquito después de haber concedido la primera.

A día de hoy, nuestra campaña sigue abierta, como la de muchos sindicatos, abogados y asociaciones a lo largo del territorio nacional, tenemos fe en que la respuesta final del TJUE será favorable a todo aquel que ejerza su derecho, y mantenemos un buen número de demandas en los juzgados que, de momento, están dando sus frutos poco a poco.

Y hasta aquí todo lo relativo a este probable malentendido, por nuestra parte enviar a todo el personal de la casa un saludo, y recordarles que, aunque estamos muy callados, no dejamos de trabajar, o intentar hacerlo, por la mejora de nuestros derechos, no hacen falta medallas o titulares para que sigamos adelante.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.