La memoria y sus defectos, ¿Problema endémico entre secciones sindicales?

FAC-USO: Sentencias pioneras sobre abuso de temporalidad y centrales abanderadas contra este abuso, y... ¡Anda! ¿A que no me he tomado la pastilla?

Egun on guztioi.

Nos alegramos mucho de volver a escribir para todo el personal desde este nuestro espacio para tratar de nuevo, de matizar y corregir, hasta cierto punto, ciertas declaraciones emitidas en un comunicado previo de nuestros compañeros de LAB en la lucha sindical por la mejora y defensa de los derechos del personal trabajador.

Bien, este comunicado responde al realizado el pasado día 16 por LAB y que podéis volver a leer en este enlace.

Y es que LAB, en su comunicado habla sobre los juzgados y una reciente sentencia conseguida por su sección en primera instancia, que le da la razón a una persona de la casa declarando que, su relación para con la UPV-EHU debería ser Fija de plantilla debido al abuso de temporalidad a la que esta ha sido sometida.

Hasta aquí todo bien, es maravilloso y nuestra sección aplaude el logro de dicha sentencia favorable a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de la casa en esta deplorable situación, pero es que el comunicado no se detiene ahí... no... En el mismo podemos leer algo como esto...

"A pesar de que algunas centrales sindicales también han reivindicado el derecho a la fijeza, ha sido LAB la que ha conseguido esta sentencia favorable. En este sentido, entiende que la sentencia es patrimonio de todo el colectivo del PAS temporal, tal y como hemos reivindicado en las mesas de negociación y en la campaña de elecciones sindicales."

Aquí es donde nos hemos empezado a preocupar, y nos hemos empezado a preocupar por que, desde hace poquito tiempo, muy muy poquito tiempo, nos estaba empezando a parecer muy interesante y favorable la sensación de apertura de miras que LAB estaba mostrando de forma incipiente en sus discursos y reivindicaciones en las reuniones que compartimos con ellos.

Decimos esto por que aún recordamos que algún representante de LAB se reía directamente a nuestra cara cuando allá por 2019 declarábamos la situación de presunto abuso de la temporalidad en la que se encontraban un porcentaje altísimo de trabajadores y trabajadoras de la casa, tanto PTGAS como funcionarios, investigadores o profesores.

Se reían cuando nos preguntaban cual era la solución que aportábamos, cuando respondíamos que esta era la equiparación en estabilidad de dicho personal a la situación de estabilidad de los fijos, por el medio que fuese, y en aquel caso, a través de un concurso de méritos restringido según el EBEP o a través de la conversión de estos contratos en la figura de indefinido a extinguir, figura que ya por aquel entonces era bien conocida, e incluso utilizada entre el profesorado.

Mucho ha llovido, es verdad, desde ese 2019, muchas cosas han pasado, LSB-USO abrió su campaña de reclamación para afiliados/as y personal en situación de abuso que aún sigue abierta a día de hoy, llevó a cabo múltiples demandas todas en favor de aquel personal que quiso reclamar sus derechos, solicitando fijeza como única sanción al abuso cometido en su contra.

Incluso mucho ha llovido desde aquel 24 de enero de 2019 en el que participábamos, junto con Javier Arauz, en una entrevista para la Ser Donostia para dar razón de lo que significa y supone el abuso de la contratación temporal en las administraciones públicas, así como la solución aportada, que no adoptada en nuestro país, por parte de las directivas Europeas.

También ha llovido, aunque no tanto en este caso, desde la publicación en el Correo de una sentencia "Pionera" condenando en primera instancia a la UPV/EHU y declarando fijo a un trabajador de la misma obtenida por LSB-USO Universidad. La podéis recordar en este enlace para el que guste de estas cosas.

Sentencia que además fue comentada y emitida por la ETB 2 por aquel entonces y accesible en el siguiente video.

Quizá olvidado quedó, por parte de esta formación, aquella temporada en la que las reclamaciones que presentaban para sus afiliados y afiliadas eran solicitando el Indefinido no Fijo, ya que para ellos, no se iba a conceder fijeza nunca y eso no se podía solicitar en el juzgado; lo cual también nos alegra, claro.

Como podréis entender, este comunicado nos ha resultado cuando menos, sorprendente, pero en fin, queriendo también ser justos en favor de los compañeros de UGT, y a pesar del problema de memoria que creemos haber detectado, si debemos dar fe de que, en todas y cada una de las reuniones en las que se ha hablado de OPEs y demás, siempre han defendido y sacado el tema de la estabilidad y su ampliación, aunque creo que dicho asunto lleva dado por cadáver y enterrado por nuestra Administración, y mucho mas por Gobierno Vasco, desde poquito después de haber concedido la primera.

A día de hoy, nuestra campaña sigue abierta, como la de muchos sindicatos, abogados y asociaciones a lo largo del territorio nacional, tenemos fe en que la respuesta final del TJUE será favorable a todo aquel que ejerza su derecho, y mantenemos un buen número de demandas en los juzgados que, de momento, están dando sus frutos poco a poco.

Y hasta aquí todo lo relativo a este probable malentendido, por nuestra parte enviar a todo el personal de la casa un saludo, y recordarles que, aunque estamos muy callados, no dejamos de trabajar, o intentar hacerlo, por la mejora de nuestros derechos, no hacen falta medallas o titulares para que sigamos adelante.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.