Prácticas sindicalistas nocivas en la UPV/EHU, que suponen y como detectar su existencia.

FAC-USO: Ultimamente se está hablando de tipos de sindicalismo, hablemos de los que no son tan positivos...

Imagen por Forges.

Queridos compañeros y compañeras, buenos días, egun on.

Tal y como hemos venido informando últimamente, creemos encontrarnos ante ciertas prácticas sindicalistas que nos preocupan profundamente y que consisten en que algunos sindicatos se alineen con la administración en lugar de defender la negociación por los intereses de los trabajadores, lo que significa que no están luchando por los derechos y las condiciones laborales de los mismos.

Este tipo de prácticas dejan en evidencia qué, aquellos sindicatos que las utilizan, están más preocupados por mantener sus buenas relaciones con la Administración que por defender al personal al que estos representan frente a la misma.

Aquellos sindicatos que cumplen con este tipo de condición, suelen ser aquellos que se reúnen o llegan a acuerdos con la dirección de la empresa o Administración sin contar con la opinión, el consentimiento o siquiera la presencia de los trabajadores o del resto de los representantes o portavoces de los mismos, incluidos sus propios afiliados y afiliadas.

Cuando un sindicato no está abogando por la negociación de mejoras concretas en el ámbito de las condiciones laborales del personal al que debe representar, sino que se enfoca más en "negociar" o "Hacer" con la empresa o Administración, con el único fin de mantener el "status quo", podríamos decir que estamos ante un claro indicador de que se está practicando un tipo de sindicalismo nocivo para este personal, sindicalismo que, en este caso, podría ser tildado incluso de "sindicalismo amarillo".

Imagen por pixabay.

Entre los comportamientos que pueden indicar que un sindicato está practicando este tipo de sindicalismo se encuentran, la falta de fomento de la participación de sus miembros en la toma de decisiones, así como no tratar de buscar que los trabajadores y trabajadoras se involucren en la lucha activa por sus derechos.

Del mismo modo, es importante destacar que, a nuestro entender, no todos los sindicatos de nuestra Administración están acudiendo al uso de estas estrategias, pero creemos que estos ejemplos pueden ayudar a los trabajadores a detectar por si mismos cuando un sindicato, o incluso su propio sindicato, no está abogando únicamente por sus intereses.

Por todo ello es por lo que alentamos a los trabajadores y trabajadoras de la casa a estar alertas sobre los objetivos y acciones de los sindicatos en los que militan y los representan, ya que nos preocupa que muchos puedan estar afiliados o afiliadas a alguno que pueda estar abrazando estas prácticas sin saber que no está trabajando realmente en favor de sus derechos, o de la mejora de sus condiciones laborales.

Es importante que los trabajadores de la administración pública se unan y defiendan sus intereses, y para ello es necesario contar con sindicatos que estén comprometidos con la lucha por los derechos laborales y que no se alineen con la administración por motivos diferentes, por lo que queremos invitar a todo el personal a que se informe sobre estos tipos de sindicalismo, el sindicalismo amarillo y otro tipo de sindicalismos nocivos, y a que consideren la posibilidad de afiliarse a sindicatos independientes y horizontales que defiendan sus derechos y condiciones laborales sin ataduras políticas y sin obligaciones adquiridas con terceros salvo con sus propios afiliados y afiliadas y la mejora de las condiciones para el personal de la casa.

Juntos podemos hacer frente a este tipo de práctica y luchar por nuestros derechos y la mejora de nuestras condiciones laborales, este 30M tenemos otra oportunidad.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.