Otro capitulo más de tiranía, discriminación informativa entre secciones sindicales, mas y menos afines a los designios de la Administración.

FAC-USO: Retirada de la parte Pública/Publikoa al nombre completo de UPV/EHU, y sobre cómo no morderás la mano que te da golosinas.

Buenos días, egun on.

Hace tiempo que llevamos en silencio desde esta sección y es que hemos tenido una temporada de fin de año muy revuelta y entretenida, sobre todo tras la toma de la decisión de abandonar las mesas de negociación, sobre todo debido al totalitarismo tiránico negociador que llevamos años percibiendo en ellas por parte de la administración, más preocupada de acatar mandatos, acuerdos o toquecitos políticos de su "Sauron" particular y de quedar bien, que de preocuparse y luchar dando la cara por sus trabajadores.

También es cierto que, habiendo empezado la temporada de la campaña electoral, y según se establecen en los acuerdos relativos a dichas campañas, toda negociación decae desde que se anuncia la misma, hemos tenido el trabajo añadido de preparar todo lo relativo a la misma, salvo la parte que corresponde a la propia administración, haciendo que esta última situación también nos haya mantenido ocupados e inmersos ese relativo silencio últimamente.

En resumen, y tras la difícil decisión según algunos sindicatos de la casa, o no tanto la verdad en nuestra opinión, nos encontramos adheridos a una agrupación intersindical que nos ha llevado a participar y desarrollar concentraciones varias, movilizaciones por los diferentes campus, pegadas de carteles y establecimiento de pancartas que desaparecen en el viento en este tiempo tan revuelto que tenemos últimamente, y similares, además de nuestros deberes diarios.

Además de lo anteriormente citado, nos hemos visto participado en reuniones tanto intersindicales como con la administración, solicitando reuniones y llamando a la movilización, pero ni aún así,  aquí seguimos, inmóviles ante la impasibilidad de la Administración a dar pasos para recuperar la negociación de buena fe que lleva tanto tiempo olvidada y cogiendo polvo

Mientras tanto, se toman decisiones de forma unilateral demostrando de nuevo la tiranía hegemónica a la que tan acostumbrados estábamos, y todo ello en lo relacionado a la conservación de los derechos del personal de la casa.

Todos los que nos encontramos unidos en mantenernos fuera de las mesas de negociación como respuesta a esta, a nuestro parecer, tropelía, iniciada con la ruptura del acuerdo de jubilaciones, sabemos que hay muchos pequeños temas necesarios para negociar en el día a día y que todos son importantes para nuestro personal, del mismo modo que lo son todos aquellos acuerdos de mayor calado como pudiera tratarse de la negociación de la jornada o el teletrabajo, por poner un par de ejemplos.

Todos sabemos que este inmovilismo no  hace un gran favor al nadie, pero queremos recordar que lo único que hemos pedido es, que se muestre talante y buena fe para llegar a acuerdos y que no seamos simples peones que cobramos por comer palomitas en muchas de las reuniones mientras se aprueban acuerdos sí o sí, entre otras cosas, sin:

1. Haber podido estudiarlos e incluso consultarlos con los trabajadores que representamos con el debido tiempo.
2. Sin haber podido participar en una mesa de negociación con deseo de debatir las propuestas.
3. Sin que los cambios de los acuerdos propuestos por la administración que se llevan a cabo solo sean cambios cosméticos, ortográficos o similares.

Este es nuestro motivo para seguir en esta complicada posición.

Ahora bien, en estos últimos tiempos revueltos, y coincidiendo por casualidad con el periodo electoral de los sindicatos, tal y como ya hemos comentado antes, se está produciendo un nuevo acto de tiranía y mala fe para con las personas trabajadoras de la casa a través del trato que se está dando a los sindicatos que los representan, aquellos que se encuentran reclamando y luchando por sus derechos y que están siendo discriminados frente a aquellos otros que no lo hacen, sus razones tendrán y ellos las expongan.

Actualmente se nos está vetando el acceso a la información y la documentación que se está generando en las mesas de negociación, tanto a las que se nos convoca como a las que se no, mesas de las que no estamos formando parte, resultando todo ello en un evidente beneficio para aquellos que lo pueden utilizar, y utilizan, para sacar provecho ya sea dando forma a otros acuerdos, u obteniendo ventaja y rédito electoral frente al resto.

Queremos poner como ejemplo el comunicado que se ha publicado hoy por parte del sindicato STEILAS al personal en el cual, muy puntual y amablemente, nos recuerda que se ha distribuido cierto contenido interesante sobre la OPE a través de la página web de la Universidad, pero que continua con la comunicación de unos datos que no sabemos muy bien de donde han salido.

Datos relativos a la parte del proceso selectivo relacionado con el PAS laboral, datos sobre fechas de listados, de exámenes, de lugares de presentación, datos de una mesa en la que se están sentando junto con otro sindicato y en la cual, ni siquiera suman entre ambos una representación mínima para poder negociar.

Datos de los que este sindicato se ha enterado a través del mencionado comunicado.

Pues nosotros queremos saber, y queremos saber de dónde procede y por qué no se nos ha transmitido dicha información, por qué existe un intercambio de información en dichas mesas que no se nos notifica al resto vía documento, por qué si se genera o maneja documentación mas allá de las convocatorias de dichas mesas o las propuestas que allí se llevan, no se nos envía al resto, ¿No conviene? ¿Ese es el precio? ¿Es el merecido premio por estar al lado de la Administración, o al menos, no en contra? ¿Vamos a jugar a esto en campaña electoral?

Para que podáis valorar, os dejamos aquí, por ejemplo, parte del texto del convenio colectivo del PAS Laboral relativo a la información que deberíamos manejar todos y cada uno de los sindicatos y que por lo visto, vuelve a ver los bajos de la peineta de más de una persona en esta casa, como viene siendo acostumbrado y habitual, del mismo modo que puede ser que en un momento dado alguien te responda en una reunión con un, pues denúnciame...

[... Las Secciones Sindicales tendrán los mismos derechos de información que los reconocidos al Comité de Empresa. Igualmente serán acreedoras de todos los derechos que les confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical.]

[... Cuando su contenido afecte al personal sujeto al presente Convenio, la Universidad entregará a las Secciones Sindicales un ejemplar de cada uno de los textos que se publiquen por cualquiera de los órganos de la misma. En todo caso, remitirá copia de las Actas de las sesiones del Consejo de Gobierno y sus anexos, si trataran de condiciones de trabajo que afecten al personal de este Convenio...]

El daño ya está hecho y sigue haciéndose, pero esto no puede seguir así, solo queremos que todas las personas trabajadoras de esta casa sean conscientes de lo que se nos está haciendo y de por dónde estamos teniendo que pasar, nosotros, vuestros representantes y, por ende, vuestros derechos tanto laborales como a la información, no somos nosotros los que queremos permanecer inmóviles, pero desde luego, por nuestro lado, y sin ver un ápice de buena fe de contrario, solo podemos decir, basta ya. 

Ahora, eso si parece, está mas o menos claro que claro que ser obediente, formal, pasivo y demás para con la Administración cuando esta te lo pide, conlleva estas prebendas informativas y esta connivencia discriminatoria.

No pensamos ceder.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.