Auténtica falta de respeto a la negociación, los sindicatos recibimos convocatoria para negociar un acuerdo de teletrabajo basado de nuevo en la imposición y la falta de voluntad negociadora.

FAC-USO: La propuesta de nuesta gerencia, con el beneplácito del equipo rectoral, trata de imponer una modificación de jornada adhoc por "necesidades del servicio", en las que además, los trabajadores no disfrutan de ninguno de los derechos derivados de la concesión del teletrabajo, ¿Aún nos sorprende que nos hayamos levantado de las mesas de negociación?.

Buenos días, egun on.

Tras la retirada de la parte social, a excepción de LAB, de las mesas de negociación, hemos recibido un llamamiento para asistir a la mesa de negociación que se celebraría el viernes que viene y que tendría un contenido relativo a la valoración de un acuerdo enviado por la Gerencia a la parte social relativo al teletrabajo.

Tras la lectura de la propuesta, desde LSB-USO, solo podemos refrendar nuestra decisión de levantarnos de dicha mesa negociadora y de cuantas convoque este "Equipo de Gerencia Militarizado".

En el, no solo no se presenta a negociación nada de lo ya hablado y reclamado tanto por nuestra sección como por el resto, sino que además se trata de hacer pasar el acuerdo por encima de la actual ley sobre el teletrabajo del gobierno estatal.

Se trata en él, además, de que la parte social refrende y legitime una nueva figura de "trabajo en remoto" que, con el beneplácito de nuestra rectora, la gerencia ha adoptado.

Al buscar refrendar esta figura en la mesa de negociación, incluso de forma unilateral, la administración busca el poder estar legitimada para poder realizar, por ejemplo, cierres en navidad, pascua o cuando "las necesidades del servicio lo aconsejen", pero eso si, sin que nuestra administración esté atada por esta figura a ningún derecho derivado de los que traería aparejado el teletrabajo como tal.

Vamos, que quien el equipo rectoral o la gerencia desee, va a trabajar o no, desde su casa, con sus medios, sin poder reclamar nada, cuando las necesidades del servicio así lo indiquen.

Si esto es mostrar respeto por los derechos de trabajadores que ven como sus vidas y la carestía de la situación económica y social actual se complica a marchas aceleradas, de verdad que a nosotros no nos va a ver en esas mesas de negociación en mucho, mucho tiempo.

Creemos que esto no es mas que una nueva muestra de la falta de respeto absoluto por los representantes de los trabajadores que demuestran en nuestro rectorado y gerencia.

Sois nuestro ganado, hacéis lo que queremos, y los vais a hacer os guste o no, y los sindicatos, si bien... para pedir un error de bolsas de horas y poco mas, por que tampoco nos importa mucho lo que tengan que decir en representación de nadie.

Esperamos que este equipo rectoral empiece a tomar nota y a tomarnos en serio, toda revolución comienza con el más pequeño de los movimientos, esperamos que la gerencia no espere a que esa revolución tome velocidades que después no seamos capaces de controlar, la responsabilidad y el que nos encontremos ahora en este punto solo es de estos dos organismos que, mas allá de defender a sus trabajadores, han decidido rendir pleitesía y aplicar mano de hierro sin ni siquiera dar la posibilidad de negociar y buscar alternativas a esta situación que ninguno deseamos.

Ojalá todo vaya cambiando, vista la trayectoria, no lo vemos, pero ojalá de verdad aparezca un rayo de responsabilidad para con el personal que tanto tiempo lleva dando el callo para que sus puestos y los de sus superiores sigan teniendo el valor y el sentido, así como la responsabilidad que tendrían que tener a día de hoy.

Informaremos puntualmente de cualquier cambio, por lo demás, el jueves a las 9:30 de la mañana nos concentraremos con el resto de representaciones, a excepción de LAB, en el consejo de gobierno, invitamos a todo aquel que lo desee a participar, nosotros estaremos allí, como siempre, escuchando.

Un saludo y un abrazo para todos, en la esperanza de que en retomemos la negociación de los importantísimos temas pendientes que nos quedan en el tintero de cara al personal de la casa, pero por medio de una negociación plural y consensuada, no un caciquismo rancio e inflexible como el que impera actualmente.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Abandono de las mesas de negociación por parte de LSB-USO y el resto de las fuerzas sindicales, salvo LAB

FAC-USO: En vista de la trayectoria de propuestas "desleales" y con absoluto desprecio hacia la negociación colectiva y lo que los representantes de los tabajadores tengamos que aportar o decir en su nombre, abandonamos indefinidamente las mesas de negociación.

Buenos días, egun on.

Como todo el personal ya conoce, el pasado lunes día 17 de octubre, la mayoría sindical acudimos a una convocatoria de la mesa de negociación relativa al tema de las jubilaciones, reunión en la cuál se realizó la lectura de un comunicado conjunto, aprobado por todos a excepción de LAB, por medio del cual se exponía a la Gerencia de la UPV/EHU allí presente, la sensación de desprecio a la negociación y a los representantes que allí estábamos reunidos, así como la sensación de que las últimas negociaciones en materia de personal, estaban tomando unos derroteros de, con perdón, "por mis narices 33" y si no, vosotros explicáis por que no habéis llegado a un acuerdo.

Ante todo, hay que recordar y explicar que, la Administración no tiene la posibilidad de aprobar, modificar o suprimir acuerdos, al menos legalmente, si por lo menos no los ha llevado a la correspondiente mesa de negociación.

Cabe aquí explicar que, si los sindicatos representativos somos convocados y estamos presentes en mesa de negociación y la administración decide unilateralmente, saltarse cualquier acuerdo, o imponer cualquier norma, solo por el hecho de haberlo llevado a dicha mesa con representación, e incluso sin consenso, puede llevar a cabo su parecer de forma unilateral.

Esta es la la tendencia que los diferentes sindicatos venimos apreciando en relación a temas que nos parecen importantes, ya ni siquiera líneas rojas, ya que no pedimos que algunos de los acuerdos que se han tratado sean intocables, sino que pedimos que se respete la negociación y que si hay que modificarlos o valorarlos, se haga en condiciones adecuadas e igualitarias y no por el sistema impositivo que últimamente, a latigazo de su amo, nos graba a fuego nuestra gerencia, con el beneplácito de nuestro equipo rectoral.

Por mucho que nos duela, a veces creemos y vemos mas claro que las siglas de la UPV deberían ser modificadas en favor de UPNV, la verdad, del mismo modo que vemos que la tan excelsa calificación de "autónoma" que va y viste tan orgullosamente nuestro nombre, quizá no sea tan claro y merecido como se nos ha hecho pensar, o quizá nuestros equipos de gobierno se hayan contagiado más de la parte política que puede afectar a esta Administración , y en detrimento de tratar de proteger los intereses de una institución como nuestra Universidad, obvian la lucha en las altas esferas que les corresponden por la complacencia y el servilismo en flaco favor hacia un ya maltratado personal.

Por todo ello, y hasta que el equipo Rectoral o la Gerencia se dignen a iniciar un dialogo desde el respeto, la igualdad y el sentido común hacia los derechos al personal de la casa en estos tiempos tan revueltos y desfavorables para todos, nos levantamos de las mesas de negociación y nos negamos a legitimar las imposiciones que en dichas mesas, en algunos casos con tintes de coacción, se nos vienen imponiendo en temas importantes y que ya estaban consolidados para con el personal de la casa.

Mantendremos nuestra unidad y haremos frente común hasta que haya un acercamiento y podamos sentarnos a negociar algo en condiciones, por lo demás, seguiremos con las movilizaciones conjuntas, y sin legitimar gratuitamente los nuevos acuerdos, o las rupturas de los ya existentes, por parte unilateral de la administración.

Por los derechos del personal, no solo de las carteras y los intereses de los que mandan.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.

Firma del acuerdo de "OPE de estabilización", sin la firma de LSB-USO

FAC-USO: El próximo día 20 se eleva a Consejo de Gobierno, el documento con las Bases Generales y Específicas de la "OPE de estabilización" basada en la premura por ejecutar el "engendro ley" 20/2021.

Buenos días, egun on.

Como bien sabe ya todo el personal gracias a los comunicados de los demás sindicatos implicados, durante los meses previos a verano y en estas últimas semanas de septiembre y principios de octubre se ha llevado a cabo la negociación de las Bases Generales y Específicas relacionadas con la "OPE de estabilización" y que pronto, serán presentadas y publicadas en el BOPV.

Queremos destacar que nuestra sección y sindicato, LSB-USO, no ha firmado los acuerdos alcanzados o relacionados con esta OPE, primero por congruencia con nuestra postura sobre la OPE 16/17 que aún está en el supremo y que tampoco apoyábamos, y segundo, por que esta OPE se basa en el engendro nacido del "ICETAZO", la ley 20/2021.

Por otra parte, queremos comunicar que, nuestra sección a aportado comentarios y propuestas de mejora, siempre desde nuestra postura de no firmantes, con la esperanza de que este proceso englobe a tantas personas como sea  posible, así como para evitar que muchas de ellas se queden fuera.

Las plazas son las que son, palabras de la Gerencia, hay mas plazas que temporales, así que ya sabemos los que previsiblemente va a pasar.

De todos modos, consideramos que esta es, como mal menor, una oportunidad que podrán aprovechar todas aquellas personas en temporalidad que no han llevado a cabo acciones de demanda o reclamación de sus derechos, echo por el cual no nos hemos opuesto frontalmente, como ya hicimos en el 16/17.

En relación al contenido de lo acordado, consideramos que podría haber sido mejor para nuestro personal, pero ha habido posturas que no lo han considerado así, por lo que tenemos este texto, a nuestro parecer, con muchos, muchísimos huecos e inseguridades jurídicas, como ya de momento, la decisión de no sacar absolutamente todas las plazas afectadas por la ley, a pesar de que esta no de margen alguno a la interpretación, cosa que por ejemplo, y entre otras, creemos puede traer problemas en la fase de desarrollo. Esperamos de todo corazón que estos vacíos e inseguridades no perjudiquen a los aspirantes a esta estabilización.

Por otro  lado, queremos comentar que desde nuestra sección y sindicato, no estamos de acuerdo con el texto, ni con la finalidad que supuestamente persigue la ley que da pie a la realización de esta convocatoria, ya que, además de estar siendo investigada al nivel del Parlamento Europeo, no supone una sanción para la nuestra administración, haciendo pagar al abusado de las infracciones de su empleador tras años de incumplimiento, y todo eso, en contra de las sentencias y jurisprudencias marcadas por parte de la Legislación Europea, el Acuerdo Marco de no Discriminación y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Desde LSB-USO esperamos que, no estemos ante un nuevo error que haga pagar a muchos justos por pocos pecadores y que además provoque un colapso en los juzgados de nuestro país, ya que prevemos una posible avalancha de demandas por cese tras la situación de abuso.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.