La UPV/EHU, con el beneplácito de los sindicatos rancios, hace oídos sordos a las directivas comunitarias al amparo de la jurisprudencia actual del Tribunal Supremo.

FAC-USO: Las directivas, sentencias y recomendaciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, son vinculantes y deben ser traspuestas y tenidas en cuenta desde el momento de su emisión.

Buenos días, egun on.

Hoy hemos mantenido una reunión con la Gerencia y los sindicatos firmantes del convenio colectivo de la UPV/EHU relativa al inicio de las negociaciones y la lectura de las alegaciones de la parte social a las bases generales que quieren que rijan las OPES 2018, 2019 y 2020, OPEs en las que previsiblemente se realizará un llamamiento a la cobertura masiva de vacantes ocupadas por temporales, lo cual, en el caso de los laborales, constituiría un 80% largo de puestos.

Tras la última jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuya más reciente sentencia fue emitida el pasado día 3 de junio de 2021, la sección sindical LSB-USO ha redactado una propuesta inicial de acuerdo para el cumplimiento de la misma y hacer efectiva la transposición final de la directiva 1999/70-CE sobre el abuso en la contratación, causa directa de la situación provocada por nuestra Administración, con la esperanza de garantizar los puestos de los trabajadores abusados frente a estas OPEs masivas o para solicitar que, al menos, se extraigan de dichos procesos las plazas que pudieran encontrarse en situación de abuso en los términos establecidos por el propio TJUE.

La Gerencia de la UPV/EHU, con el silencio, connivencia o apoyo de los firmantes del convenio colectivo, ha rechazado la posible negociación de dicho borrador de acuerdo en el que se solicita la creación de la figura de un personal indefinido “a extinguir” para dar cumplimiento a dichas normas, todo ello a pesar de la obligación de trasponer dichas sentencias y directivas frente a la propia legislación, incluso constitución, de nuestro estado miembro.

La explicación ha sido qué para que haya un Abuso tiene que haber una sentencia que lo dicte y lo reconozca de previamente, y que la jurisprudencia del Tribunal Supremo Español no avala tampoco la adopción de ninguna de las medidas que proponemos en nuestra propuesta de acuerdo, que la solución tiene que venir de la mano de la política y que de momento se aplicará lo que hay.

Desde aquí, no pararemos y emprenderemos las medidas y acciones que sean necesarias para la consecución de lo, a nuestro entender, es legalmente exigible para todos aquellos que han prestado sus servicios puntualmente de forma temporal durante décadas y que hoy ve como por parte de sus representantes sindicales y su propia patronal, son arrojados a los pies de los caballos para cumplir con objetivos políticos.


Os dejamos el enlace a la sentencia del TJUE y el enlace a nuestra propuesta. 

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.