Buenos días, egun on.
Continuando con la información relativa a la cerrazón observada por parte de la Administración a la hora de hablar de teletrabajo en esta situación excepcional, y la sensación de premura que sentimos desde la parte social por el lado de la EHU para iniciar, e incluso terminar, el retorno a la actividad presencial del 100% del PAS tal y como reza la resolución de la rectora sobre el plan de reincorporación del PAS publicada hace unos cuantos días, queremos dejar clara nuestra postura.
Desde nuestra sección, no vemos para nada con buenos ojos esta "sin razón", creemos que es posible que se esté obviando totalmente la normativa actual a nivel estatal con dicha resolución y las fechas de retorno que en ella se manejan.
Es por ello que creemos que estamos en la necesidad de reclamar, que la priorización que se dicta en dicha legislación sea puntualmente observada y que, en caso de la existencia de motivos para la no continuación de la prestación del teletrabajo en los términos que en estas normas se contemplan, se proceda a la realización por parte de los correspondientes responsables, de un informe desaconsejando dicha medida y los motivos que impiden que se continúe tal y como se recoge en los Reales Decretos.
En este sentido, creemos que es necesario que la gente que lo desee o se haya encontrado hasta ahora en dicha modalidad, pueda reclamar la continuación de dicho teletrabajo debido a la excepcionalidad de esta situación sanitaria, para ello, os facilitamos una plantilla que podéis rellenar y registrar, ya sea telemática o presencialmente en las oficinas de registro de la UPV/EHU.
Del mismo modo, aprovechamos para facilitaros el enlace a la Guía sobre el teletrabajo y sus implicaciones recientemente publicada por nuestro sindicato LSB-USO, y al artículo publicado sobre el tema y al que podéis acceder por medio de otro este enlace.
Además, creemos interesante anexar, la carta enviada recientemente por el Secretario General de USO, Luis Deleito, al Lehendakari Iñigo Urkullu, solicitando e instando la continuidad, e incluso la regulación, de la modalidad del teletrabajo en la Administración Pública Vasca.
Queremos desde aquí, instar al equipo de gobierno de la UPV/EHU a tener en cuenta la norma, la excepcionalidad de la situación y el riesgo innecesario que plantea una incorporación, al menos en los términos que han propuesto a día de hoy, para la salud del personal que ha estado rindiendo sin mayores incidencias hasta este momento, y de este modo, pedir que recapaciten al respecto en beneficio de la salud de su personal.
Las prisas son muy malas consejeras, siempre se ha dicho.
Sin más, os animamos e instamos a rellenar y registrar la solicitud y os seguiremos dando noticias puntualmente.
Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.
Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.
*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.
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