Carta de USO a los reyes magos, persiguiendo el cumplimiento de las directivas europeas, de nuevo.

FAC- USO: Adjuntamos la solicitud de anulación o paralización de las OPEs convocadas por esta Administración fuera de lo recogido en las citadas directivas.

Buenos días, egun on.

Como ya es conocido por todas las personas trabajadoras de la casa, o al menos aquellas con las que se nos permite mantener comunicación electrónica del mismo modo que al resto de sindicatos, nuestra sección sindical nace de la reclamación de estabilidad de todo el personal laboral en una clara situación de abuso de temporalidad.

No es ningún secreto que, el mayor porcentaje de plazas de laborales de esta Administración, que está presupuestado y en RPT, y que forma parte de las necesidades estructurales para el buen funcionamiento de la casa, se encuentra cubierta de forma temporal por cientos de trabajadores.

No hablamos de temporalidad puntual, hablamos de temporalidad de hasta más de 25 años, de personal que se jubila en un puesto temporal, sin poder haber realizado carrera en esta casa.

Pero no solo nos encontramos con la problemática de no poder desarrollar carrera, sino que además, estos trabajadores se encuentran con la posibilidad de que sus contratos sean rescindidos en una simple provisión de vacantes, promoción interna o en una OPE, sin ningún tipo de reconocimiento o ningún tipo de indemnización (esto a día de hoy, parece ser que ha cambiado).

Nos encontramos con personal de más de 45 años en casi todos los casos, que han cumplido durante muchos años con su labor sin tacha, pero ahora se les dice que deben presentarse a defender sus plazas ya que se considera que no han accedido a ellas por medio de publicidad, mérito y capacidad.

Bueno, venga dios y lo vea, claro, esa es nuestra humilde opinión.

Ante este problema, ya sabréis que han existido, y existen, varias consultas prejudiciales realizadas al Tribunal de Justicia Europeo sobre la situación de este tipo de trabajador, tanto laboral como funcionarial, que de este en abuso de contratación y en esta casa también hay un carro.

Como fruto de estas consultas, se obtuvo una respuesta del alto Tribunal de Justicia Europeo dejando claro:

- Cuales son las situaciones que pueden ser consideradas "de abuso".
- Cuales son las soluciones que no se pueden dar para la "regularización" de dichas situaciones.
- Cuál es el medio por el que se debe dar cobertura y castigar dichos abusos.

En este sentido, y por enésima vez, queremos compartir con vosotros, ya que no nos ha tocado la lotería, nuestra carta particular al Olentzero, y aunque es la nuestra y es pensando en todos, os animamos a descargar la plantilla para que podáis enviar vuestra propia carta, ya sea al Olentzero, los reyes "majos" o Santa Claus, no cuesta nada y seguro que nos escucha.

Sin más, deseando a todo el personal unas felices fiestas, os anexamos la carta y la plantilla.

- Solicitud de anulación de OPEs convocadas.
- Plantilla de solicitud de anulación de OPEs convocadas.

Esperemos que como respuesta no recibamos carbón.

Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.

Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.

*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.