FAC-USO: Desilusión en un momento importante para nuestra administración.
Buenos días, egun on.
Ante todo, queremos felicitar a todo el personal que ha estado durante tantos años en una situación de manifiesto abuso de la temporalidad ejercido por esta nuestra Administración.Esta semana y los próximos días se están produciendo las firmas de los contratos para todos aquellos que, tras años y años, han visto por fin la salida y han podido o van a poder poder ver convertidos su vínculo laboral con la UPV/EHU en un vínculo de fijeza.
Vaya esto pues por delante, felicidades y nuestra más sincera enhorabuena, nos alegramos mucho.
A pesar de ello, desde LSB-USO queremos recordar y reincidir en que, si bien nos alegra muchísimo la regularización de todas estas personas, no estamos nada conformes ni contentos con el sistema que se ha utilizado para ello, pero mucho menos con los cambios de reglas de última hora de los que hemos sido espectadores y testigos.
Este proceso mal llamado "de estabilización" estaba diseñado a través de la interpretación de la ley 20/2021 para estabilizar plazas, sin pensar en ningún momento en las personas que las han estado ocupando durante largos periodos de tiempo, mucho más allá de lo que la legalidad permite.
No es de extrañar el desarrollo de las negociaciones tan a trompicones, la cantidad de revisiones, dudas, interpretaciones forzadas y retorcidas, acuerditos y acuerdetes que han sido necesarios para llegar a esta situación.
Este procedimiento nos deja con situaciones inesperadas para sus creadores y defensores tales como que muchas personas que han estado más de 15 años como temporales o interinos a día de hoy tengan una plaza activa en propiedad y 2, 3, 4 o más plazas en esta misma casa en situación de excedencia, mientras que personas con el mismo o más tiempo trabajado, por la interpretación sorpresiva y torticera de las normas chapuceramente redactadas en la negociación, se hayan quedado aún como personal temporal en vacante, con la correspondiente cara de (..............ponga usted lo que quiera entre estos paréntesis................).
Situaciones así, demuestran la arbitrariedad, el desapego y el interés propio que ha presidido este procedimiento a la hora de ver los resultados, con situaciones absolutamente inesperadas y realmente sorprendentes.
A pesar de ello, todos los participantes han concursado bajo los auspicios de esta amalgama de reglas en una relativa situación de igualdad sobre el tablero donde se ha desarrollado el juego.
Al menos hasta el pasado día 25.
Queremos recordar bien esta fecha, ya que es la fecha en la que se anuncia por parte de una de las fuerzas sindicales que han participado activamente en el desarrollo de las bases y las normas para la ejecución del proceso de estabilización a lo largo de estos últimos años, la creación de una expansión para la partida de estos "Juegos del hambre".
Tras los procesos de OPE y tal como reza el convenio colectivo, y el acuerdo de mínimos vigente firmado en el 2017 sobre comisiones de servicios y asignaciones de funciones, las vacantes no cubiertas en el proceso de OPE serán ofertadas, en el caso de los laborales, a asignación de funciones, tal y como se ha hecho en este caso.
Según rezan el citado acuerdo de mínimos y el propio convenio, a continuación, se ofertarán las vacantes no cubiertas en ese proceso al personal integrante de las bolsas de trabajo.
Esta postura ha sido expresada, compartida y defendida por el propio jefe de personal y refleja cómo debería ser interpretada la normativa a día de hoy, tal y como nosotros mismos, la parte social, la hemos diseñado, defendido y acatado, al menos hasta ahora.
En este momento es cuando la mencionada fuerza sindical, en este caso UGT, muestra su malestar y expone que no debería seguirse esa normativa, que las plazas que deberían haberse adjudicado al personal que quedaría sin estabilizar en bolsas no deberían ser ofertadas a este tipo de personal aún, sino que se debería esperar a que todo el personal que haya sido estabilizado, firme su plaza fija, y entonces, volverles a ofertar esas vacantes en asignación de funciones otra vez.
Evidentemente, no negaremos que se trata de una proposición muy favorable para aquellos que tras muchos años temporales han estabilizado y ven aquí la posibilidad de obtener una mejora aún mayor que "simplemente" (como si fuera un regalo o poca cosa) la fijeza que han perseguido tanto tiempo y acaban de lograr.
Esto se ha tratado de defender también intentando aplicar el punto de vista de que así se puede facilitar la posibilidad de que la gente que se ha hecho fija, pero no en el campus en el que estaba desarrollando su trabajo como temporal anteriormente, pueda volver al campus donde estaba utilizando alguna de esas vacantes.
Y bien, sí, es beneficioso para este personal, pero a todos parece habérsenos olvidado un grupo de personas.
Las personas que no habiendo conseguido estabilizar su situación tenían una mínima posibilidad de obtener una vacante en el proceso establecido por nuestra propia normativa, una que le asegurase mantener su puesto de trabajo por un tiempo mínimamente razonable, sin necesidad de tener que irse al paro.
A estas personas, en el momento de repartir el premio de la partida, se les ha plantado un nuevo "ACUERDETE SCATTERGORIES", si ese, el del "pulpo como animal de compañía", acuerdo por el que una vez terminado el juego, se decide cambiar las reglas, sobre todo las del reparto del premio.
Y queremos recordar que no es favorecer a unos para desfavorecer a otros lo que estamos exponiendo desde aquí, lo que estamos defendiendo es que a los que no han sido adjudicatarios de una plaza, ahora se les roba la oportunidad de obtener una vacante de duración razonable, en pro de ofertar al personal que ya ha salido beneficiado y adjudicatario de una plaza en propiedad (si no varias) una mejora sobre los resultados de este irregular proceso.
Lo que se viene a conocer como una "promoción interna encubierta" a expensas del personal que por normativa tenía derecho a esas vacantes, o eso vemos nosotros tras la coletilla de "EXCEPCIONAL" que acompaña al título de dicho documento.
Esto hace que haya personal que no estabiliza que se va a ir al paro a esperar a que se desarrollen estos procesos de promoción encubierta el tiempo que sea necesario, esto con una estimación mínima por parte de personal de un mes o un mes y medio, pero que podría ser mayor, para después, con suerte, encontrase con llamamientos de la más baja calidad y duración con los que tendrán que conformarse, tales como sustituciones, vacaciones o bajas... habiendo venido de estar en una vacante de larga duración y cubierta de forma temporal y en muchos casos en situación de abuso.
Esto va a provocar que haya paradas en los servicios y falta de personal para atender a las labores que estos trabajadores desarrollaban por el tiempo que sea necesario para el desarrollo de los procesos de AFs y los posteriores llamamientos de bolsas.
Todo esto es lo que ampara el "ACUERDETE EXCEPCIONAL" tan beneficioso, que fue anunciado a bombo y platillo por UGT y "cofinanciado" por STEE y ELA, acuerdo que acaba de enviarnos la vicegerencia de la UPV/EHU sellado y firmado, acuerdo que literalmente y de forma "EXCEPCIONAL" mengua aún más los derechos y esperanzas del personal más desfavorecido en el proceso de estabilización, por lo que a nosotros no viene mucho a la cabeza aquella frase de "Ya te tocará a ti que tú llevas poco tiempo, ahora me toca a mí que llevo mucho esperando", y no nos parece muy justo.
Cada cual lo vea como quiera, pero para nosotros, estos sindicatos, por medio de ese escrito, vuelven a abrir una brecha "excepcional" entre el personal de la casa, mejorando a unos a costa de empeorar a los más desfavorecidos, situación que nos ha estado persiguiendo como un fantasma a lo largo de muchos años.
Y ya para finalizar, queremos enviar un mensaje de decepción, muy profunda decepción, hacia el equipo de gerencia en este caso, si bien todo eran bondades y bonitas palabras, parece que no salimos del sistema de negociación instaurado por los viejos dinosaurios de retorcer hasta lo imposible la norma y, si no nos vale, en lugar de abrir viejos melones y ponernos a trabajar en ellos, parchear de última hora con acuerdetes como el presente, que dicho sea de paso, no creemos tenga defensa posible ante la reclamación de cualquier trabajador o trabajadora afectada que acuda a defender sus derechos, con el riesgo que para todos y todas pudiera representar este hecho.
Eskerrik asko guztioi, eta agur bero bat.
Sección sindical LSB-USO, UPV/EHU.
*PD: Debido a que esta sección sindical no dispone de listas de distribución facilitadas por la Administración para la comunicación y acción sindical de mensajes al colectivo del personal funcionario, ni al colectivo del PDI, al contrario que el resto de secciones y a excepción de CGT, solicitamos por favor, la máxima difusión entre estos colectivos por vuestra parte, ya que consideramos importante esta información, gracias.
